励志司机锐锐|挖掘隐形天赋，与众不同的普通高光人生( 二 ) 作者：小冒my来源：“芸淡风倾

《隐形天赋》里总结了三类格格不入的典型心态，也是无可替代的特质：
1.表现型：
表现型的人，也许不太适应总是强调合群，低调的亚洲文化氛围。但这种特立独行的张扬，其实更容易抓住机会，因为他们更勇敢，更加渴望成功，更迫切进取。
我们刻板印象里，他们有强大的自信，但其实外界对他们的认可肯定，反而是他们内在的强大驱动力。
高期望也容易导致完美主义，更容易受挫
只愿做有把握的挑战：对自己也有高要求，相应地不能轻易消化缺陷和失败，所以也会因为担忧太多，止步不前，不愿意承担试错的风险
他们其实也有意想不到的脆弱，和某种程度上的”讨好型人格“ 。
2.独立型：
独立型人非常理性，认准目标，一条路坚持到底，所以相应也比较冷淡，因为他们可能只做有意义的事：
也许有些固执，有些冷血不合群，但不得不说，这一份专注和坚持也许是阻力最小的道路。
这也是阿甘典型特质之一。

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3.非独立型：
与表现型相反，过度的期待即阻力和压力，他们更需要一种能够持续提供信任与安全的舒适区：
压力小，桎梏限制少，干预评价少，自主程度强——几乎是在现实社会的生活工作中，无法实现的任性自由状态。
听起来就像是承受能力差，要求多，不愿意配合妥协的怪咖，但所有负面转积极的转折点，却比其他两类人更容易做到——
坚定的相信自己能行，不需要外界认可和正面反馈，改变自己就可以。

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02如何扭转缺点，寻找隐藏的天赋？
我们在”变废为宝“之前，最重要的是自我认知的改变，心态的转化，行动的落实。
无法“降维”沟通，太快太强太直接，怎么办：
存在”无敌很寂寞“的情况，但更多时候，可能是先入为主，自以为是，总是用自己的角度看待人事物，用自己的逻辑和规则试图改变一切。
提升核心底层思维：
不习惯使用思维工具，战略上的懒惰，以为战术的虚假勤奋可以弥补战略的根本性错误，不到位的努力，很多都是自我感动式的徒劳。
将情绪转化为优势：
人做不到无感，但可以学会控制情绪，通过练习和训练建立情绪缓冲地带。
负面的情绪引导为一种动力，是非常高阶的能力和修炼境界。
比如，消解部分令人窒息的压力，转化为一种必要的紧迫感和动力。
比如，就像梅姨