为何很多人宁愿为老板加班，也不愿做连大妈都能驾驭的小生意？( 二 ) 因为小生意其实根本没有想象

但在职场的优势又是什么呢？从职场小白开始，你一进入公司就有老业务员带你熟悉业务锻炼能力，同时还有每月的薪资可拿，你的能力和对业务的熟悉度又转化为你的竞争力，靠着这个竞争力，你一步一步往上走，升职加薪，月薪上万信手捏来。
请注意，这里我要说的是，对一个年轻有为且竞争力不错的职场人来说，他的最优策略是什么？尽管我加班很累，月月996 ，但我真的愿意放弃我熟悉的工作去进入陌生的行业做生意吗？
未必。
让我们来做个思想实验。假设我今年27岁，月薪一万，在公司加班勤奋很辛苦，但深得上司的赏识，那我此时的最佳选择是离职去做小生意吗？显然不是。
我会继续努力奋斗，因为我还年轻。从升职加薪来看，我的年龄优势和能力优势都有可能让我以后的职业天花板更高。那么这个时候我的选择是什么？一定是加油干争取日后升职加薪。
那么结果只有两种，一种是我在职场混得不错， 35岁做到了经理的位置，年薪几十万和各种福利待遇；那么这种情况下，我不可能选择离职去做“看不见”的小生意。
另一种情况是，到了35岁我依然没有升职加薪，而且现在的薪资越来越负担不了我的日常开支了。那怎么办？这时候我可能就会考虑别的退路了。因为在职场这个年纪的我，已经没有了竞争优势。而家庭负担又让我对经济有了更高的要求。
这时候我可能就会选择离开职场，去做一些小本生意，开拓出另一条道路。

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你看，从这个思想实验中，我们可以确定，决定人行为决策的，不单单是金钱那么简单，还有我们的年龄和职业天花板上的考量。
我见过很多后来从事小本生意或是另行创业的人，他们的共同点不外乎都是现有的职业遇到瓶颈了，无法满足他们当下的经济需求了，才去转型或者另辟蹊径的。
三、结语
得到董事长罗胖曾经说过一句话令我印象深刻。罗胖说：“在我看来，所谓的跳槽和转型根本没有就没有勇气这回事，其实最简单的概括就是“被逼的” 。这类人在当初的行业都混不下去了，或者无法满足了，才选择去从事别的行业的。只不过成功之后，他们把这一行为美化为理想主义或者是先见之明罢了。 ”
是的，我认同罗胖这句话，所有的选择其实事前看都是被逼无奈之下所作出的决策。

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最后，我想说的是， “资本家”有时候真的也并不是我们所看到的那么容易。或者说，为什么有的企业主看似啥都不做，却能拿那么高的薪资？
这里的原因其实也很简单。正如我们不愿意冒着巨大的风险创业做小本生意一样。对企业主来说，公司如果垮了，那他们基本就凉凉了，几年乃至几十年的努力就付诸东流了。可对我们这些员工来说，公司垮了？大不了再重新找一家公司。
今天我们看到的公司老板们，那都是经历过市场竞争胜利下的产物，市场给予他们高风险的同时也给予他们巨大的经济报酬。可我们没看到的是，多少人又因为创业破产搞得妻离子散？
追求冒险精神的，永远是社会中的少数精英。或者说，带动社会进步的，永远会是那些少数具备冒险精神的人。
对我们大多数不愿意冒巨大风险的普通人来说，选对一家好公司，跟对一个不错的老板，这就是我们为此努力奋斗的根本。