数字化黄金时代，东南亚女性都是隐藏的阿尔法( 三 ) Paul|Krugman|稳定币|中国证券报

东南亚只有12%的首席执行官和董事会职位由女性担任，针对职业越往高层发展，女性就越少的问题，东南亚的一些政府和公司也援引国际管理措施，引入性别配额政策，以改善女性在政府和国有企业高层的代表性。但数量最多的私营企业，往往在这方面有些抗拒，导致这项措施没有得到广泛实践。
这不仅仅是公平问题，对国家、公司和社区来说，女性代表性不足，意味着错失的经济机会，以及更高的生产力和更多的创新。
在多元化的地方，找到一个全人类携手的方案在东南亚这个多样性的区域，支持女性参与科技的积极措施，也来自于多方角色、多种性别的共同参与。
角色一：政府。
政府政策在支持妇女领导方面发挥着关键作用，尤其是避免性别歧视，防止性别骚扰和暴力的法律制定等方面，非常重要。
印度尼西亚劳工部长Ida Fauziyah博士就提出，印度尼西亚政府正致力于消除所有工作场所的歧视，并加强实现性别平等，包括缩小工资差距和改善女性工作条件。2015年，越南女性创办的企业比例达到30%，该国坚信，到2020年，全国35%的企业家将是女性。
另一方面，政府也需要为无论任何性别的全体人民建立一个稳定、可靠、繁荣的数字基础，包括避免政局动荡、增强基础设施建设等。2021年，缅甸政局变动就限制了全国范围内的互联网连接，对科技行业产生了重大影响，移动钱包Wave Money在五月份失去了一半的用户，同时打击了配送业务的零工司机。与此同时，薄弱的基础设施，使得网络安全仍然是该地区数字经济最大的盲点，印度尼西亚医疗保健和社会保障局的服务器泄露了包含2.79亿公民个人信息的数据集，至少有1.06亿国际旅行者前往泰国的个人详细信息在网上曝光。仅2021年的前七个月，越南就遭遇了超过3，900起网络攻击。
无论科技与女性，都需要有力的政策来保驾护航。
角色二：学校。
帮助女性在高中、大学、职场持续获得教育机会，培养对技术的兴趣、知识和技能至关重要。
创新区块链项目的领先加速器StartupToken的联合创始人Clare Markham认为，“女性需要更好的支持系统，以及更好的培训和发展机会，了解如何自信和推销自己。我们还需要尽早学习所有这些 ——甚至在学校”。
目前，东南亚的学校在这方面取得了重大进展。例如，新加坡教育部（MOE）和IMDA联合推出了一项名为Code for Fun的计划，向所有小学和初中生提供编程及计算机思维的发展项目。即使不是专门针对女孩的STEM项目，但以包容性的方式推广，可以为女孩和男孩提供平等的机会，让他们在人生的早期阶段就熟悉并了解技术。
角色三：科技企业。
在招揽女性人才，服务女性用户的计划中，科技公司的首要任务是建立或加强自己的性别多样性计划，涵盖女性员工的整个职业生涯，扩大其人才库。
2017年，缅甸的七家领先公司City Mart Holding Limited，KBZ Bank，KBZ MS，AYA Bank，FMI Company Limited，Parami Energy Group of Companies和Shwe Taung Group，就成立了性别平等商业联盟（BCGE），以推动组织的多元化变革。
角色四：女性自身。
女性有责任塑造自己的职业生涯，积极主动地建立正确的技能组合，包括技术知识，以及沟通和领导力等软实力，以适配自己在科技职业中的发展目标，而不是等待着公司提供这些计划。Shopee数据科学主管Pan Yaozhang博士就建议有兴趣从事技术和数据科学职业的女性磨炼相关技能，熟悉最新技术，与STEM行业的女性导师建立联系并向其学习。
同时，女性互助非常重要。尤其是处于更高层级的女性，榜样的力量是巨大的。女性领导者可以促进组织文化对女性的包容性，为关键职位招聘、调动或提拔合适的女性人才，会对提高女性科技代表性有非常大的帮助。
前文提到的创始人Lee，就通过在技术创业比赛中担任评委，在行业会议上发表演讲来分享女性创业者的专业知识与经验，也是新加坡中华工商会（SCCCI）的委员会成员。
角色五：男性。
女性还需要敞开心扉，让其他人的帮助成为自身成长的一部分，包括男人。
是的，有证据显示，成功的女性科技措施是那些有男性参与的方案，而不是将两性隔离开来。在东南亚，千禧一代的男性更加意识到女性在工作中面临的不公平竞争环境，并且更有可能采取措施改变现状。比如#KitaMulaiSekarang活动，在一年内吸引了160多万城市千禧一代的女性和男性，传达了男性参与家庭正常化的理念，以帮助减轻大多数女性面临的家庭和工作责任的双重负担。