职业规划|我给高管规划职业，一小时2000元，一年有3000客户( 二 ) 程序员

更糟糕的还在后面。 5月份，公司撤掉了少儿英语部门，其他的留学考试、雅思教育培训业务也在缩减人员。小末失业了。

在市场上找了3个月的工作后，她发现互联网行业求职太难了，尤其是对于大龄单身未婚人士来说，行业歧视无处不在。为了生存，她回到了老家陕西的一座三线小城发展，入职了一家教育培训机构公司，虽然月薪只有5000多元，但小城市生活压力小，吃穿住倒是也够用了。

2021年7月，随着“双减”政策出台，教培行业迎来剧变。投资机构退潮，企业大裁员，小末又失业了，找不到工作的她焦虑不安。

另一位在一线城市工作的程序员大海也在经历职业瓶颈期。他在一家小公司做了半年多开发，虽然两万多元的月薪还可以，但是除去房租、生活费用，剩下的钱买房子遥遥无期。听说大厂程序员工资高，应届毕业生校招年薪都得40万起，他想换到大厂工作。

加上那段时间他觉得老板总是针对他，更下了跳槽的决心。但是因为自己性格内向情商不高，心仪的大厂又在外地，要去工作的话得举家迁移，他一时半会拿不定主意，怕一步走错步步错。

小末、大海们在网上找到了职业规划师。了解他们的诉求后，暖兔团队会指派相应的职业规划师，通过一个小时的电话沟通，给予他们建议。规划师发现，教培出身的女生性格活泼，对语言表达相关的工作兴趣大，于是建议小末到大公司的教育培训部门试试。在进行了面试指导后，她成功应聘了互联网大厂的培训部门。

对于程序员大海，规划师委婉指出了他自身存在的一些问题，比如不熟悉职场话术。告诉他不能直接和别人冲突，遇到不同的意见时，先肯定对方表述中合理的部分，再有理有据的提出自己的观点。

解决用户自身存在的问题之余，团队还帮他梳理了大厂的待遇福利，以及技术专业领域的上升空间，正在帮他往心仪的公司内推。

给高管做规划
除了普通员工，规划师还帮中层管理人员甚至高管做职业规划。

有一家视频网站公司的高管老李，在一线城市打拼了十多年，本来可以行权上百万元的期权，但是突然空降了一个领导，他被调往了其他部门。正好这时候，有一家创业公司向他抛来橄榄枝，老板还是他朋友，承诺待遇平移，并且给予期权奖励。

“走还是留，是个问题。 ”对于期权到底该怎么谈，他心里没谱，于是找到了职业规划师咨询接下来的路。

除了高管，还有整个公司都面临转型的问题。女博士秋姐在一家游戏公司做CEO ，整个团队被其他上市公司收购了。互联网巨头想把她整个团队挖走。她忐忑：以前都是自己招人，现在要去跟大厂HR谈，帮团队争取更多资源，但自己并不擅长这些，需要专业人士的建议。

其实，有的高管即便已经跳槽成功了，也干得不踏实。比如小张就遇到一家大厂的项目经理，被外企挖过去当了云计算项目的负责人。虽然是高薪跳槽，但是他也充满了危机感：“毕竟是跨平台工作，有个适应的过程，周围80%的人会在入职前三个月离职。 ”就算平安度过了前三个月，后面万一老板突然提升业务KPI ，或者缩短产品探索期要求提前变现，那时候可咋办？

普通人有普通人的烦恼，老板有老板的困难，打工人都很迷茫。职业规划师透露，就连明星企业老板的助理、人力资源总监都有很多困惑，也找他们咨询。

职业规划师除了帮他们洞察行业前景，还需要帮他们梳理大企业的组织架构，找到在大厂工作过的老师，或者通过老师们的人脉，为客户对接相关资源。

老李还是选择了去创业公司，并且谈到了期望的薪资和理想的期权，规划师帮他分析了自身的资源优势，让他明白了即便出现大变动，他的行业依然有不错的发展前景，打消了老李的疑虑。

互联网失业潮依然汹涌，一大批人处于职业迷茫与困惑的状态。但是提升自己，拥抱变化，是人类找到答案的永恒途径。

【职业规划|我给高管规划职业，一小时2000元，一年有3000客户】春节过后是求职高峰，小张和团队将会迎来更忙碌的日子。他们相信：每个人都有独特的价值，应该把人放在合适的地方，每个人都能找到属于自己的舞台。