[职男]那些年听过的职场潜台词

朋友是一名资深HR了，昨天在一起喝咖啡的时候，她说招聘信息上是有很多潜台词的，看懂的人找工作都比别人少走很多弯路。
我好奇地问她，都有哪些潜台词。
她笑着说，总的说来可以分成“加班”、“公司实力”、“福利待遇”三块来讲的。
我很认真地听着。
她说，先说说加班吧。招聘信息上写着“能承受较大工作压力” ，那说明公司加班是常事。要是再写着“抗压能力强” ，那恭喜了，公司不仅经常要加班，还经常让员工背黑锅。还有写着“不强制加班” ，那意思就是你得自愿加班，要不然完不成任务，轻则扣钱，重则走人。
我说，这套路也太深了吧。
她接着说，要注意那些写着“弹性工作制”的岗位，大多是想让你加班，又不想给加班费。
我心想，果然想要找家不加班的公司，确实很难。
她喝了口咖啡说，再来说说公司实力吧！最常见的就是“扁平化管理” ，说明公司人比较少。还有“队伍年轻” ，说明刚创业不久。招聘上写着福利待遇优厚，后面带上“薪资+社保+带薪休假+职位晋升” ，那说明这公司待遇一般。
我说，为什么这么肯定。
她说，这些福利是个正经公司都有，对方没什么拿得出手的福利，只能写那些出来了。
我恍然大悟。
【[职男]那些年听过的职场潜台词】

本文插图
她又喝了口咖啡说，那些写着4000~6000的，基本给你的就是4000了，还是转正后的工资。那些写着“上不封顶，多劳多得的” ，底薪基本都不会太高。还有举一个公司员工的成功案例，比如说抽成就有几十万的，这种看看就行，大多数人是不可能达到的。
我说，看来谈工资这块，务必要问清楚底薪具体多少才行哈。

本文插图
很多人就是没问清楚，等被录用后看到具体薪资才后悔。找工作的时候，招聘信息是需要认真去研究的，这不仅是让自己的简历书写更符合要求，也是让自己提前发现那些坑的企业，避免浪费时间在这些企业上面。