|互联网裁员风暴席卷杭州：大厂不要我，小厂怕我卷( 二 )

互联网公司奉行的“996工作制”就像薛定谔的猫，不到最后一刻，没人知道几点才能下班，晚上9点通常是公司最热闹的时间，办公室的所有会议室都在夜晚预定爆满。
从入职开始，黄薇的下班时间永远在9点之后。一次周五晚上，黄薇约了朋友一起吃饭，因为接二连三的会议，她一再修改见面的时间。后来，黄薇再也没有出席过完整的朋友聚会。
“明明半小时可以解决的问题，非要拖到两个小时，大多时候要面对上级永无止境的PUA ，如果是抱着要学习的态度来大厂，基本可以劝退了。 ”
和黄薇一样，越来越多人发觉，互联网公司踏入了一场消耗式的马拉松，个人的付出与回报越来越偏离正比，尤其是非核心岗位，较高的收入并不能抵消牺牲的个人健康和生活。
为了避免周而复始的加班，黄薇提离职后便不再对接任何需求，她把社交账号改成“极致反内卷” ，陆续输出如何抵抗职场PUA的内容。辞职当天，她感受到了久违的自由：离开办公室大楼时，天还没完全暗下来。
这次黄薇改变了思路，把选择方向放在了外企上，也自然去了外企密度更高的上海。庆幸的是，她还没在杭州站稳脚跟，能从一座城市潇洒地离开。
上海疫情爆发前，黄薇收到了一家外企公司的offer 。一到规定下班时间，办公室就有了躁动的声音，半个小时后，工位上的员工便离开了四分之三， “新公司的整体氛围不提倡加班” 。
从小电科技离职的魏新，进入了杭州某头部互联网公司。但他并没有如愿得到高额的薪资，几轮谈判下来，面试官把魏新预期的月薪分摊在了年终奖和福利上。
魏新知道规则背后的陷阱，并不是所有人都能顺利拿满年终奖，但当下他只能妥协接受折中的办法。 “几轮面试下来，大厂的非核心岗位都在压低薪资，这是普遍现象。 ”
去年11月，据复旦大学消息，蚂蚁集团副总裁、AI团队负责人漆远已经离职，出任复旦大学浩清教授及人工智能创新与产业研究院院长。这让部分人惊觉，大厂不一定是最佳选项。
“这个阶段， AI、芯片公司的需求还很旺盛，并且会高薪聘请专业人才，互联网公司的岗位需求确实在收缩，大量溢出员工只能选择二、三梯队的公司或者去二、三线城市找机会。 ”罗婷说道。
不过，大裁员的背后并不是躺平，内卷没有终止。每一次面试结束后，琪琪都会复盘复试经验，几十场面试下来，琪琪写满了厚厚的笔记，这是大厂教给她的方法论，她感觉自己依然活在内卷的牢笼中。
林峰公司入职的应届毕业生平均学历均是硕士，而且全部来自顶级985院校，作为前浪的林峰时刻都担心被打在沙滩上。
两年前，林峰买下了杭州萧山区边缘的房子。在杭州互联网公司的拥趸下，当地房价也跟着水涨船高，林峰每个月背负着2万元的房贷，没有资格主动暂停还算稳定的工作节奏。
林峰所在的公司是智慧物流技术公司，不是这轮裁员的重灾区。但他发现同事都在给自己打鸡血：默默延长下班时间，桌上的专业书籍也越垒越高，他还猜测有越来越多的同事报名了成人培训班。
被杭州某互联网大厂教培部门“优化”的李甜，不得不在其他岗位另起炉灶。李甜总结自己的最大优势是“口才” ，做主播成为第二个选项。然而，不超过100斤的门槛多次把李甜拒之门外，她不得不向现实妥协，暂时成了一位食品类主播，底薪也被从1万元压到了8000元。
一位直播电商领域的求职者向时代财经坦言， “很多代播机构一路都是坑，要求每天直播6个小时，底薪4000元左右是常见现象。 ”
互联网大厂的工作经验也让黄薇学会时刻未雨绸缪。她开始布局自己的副业版图：考雅思做英语家教，保持活跃的输出、做一个职场内容分享博主。她算了一笔账，假设计划能如期执行，即便遭遇裁员的风险，她也能每月实现超过2万元的收入。
黄薇的不安代表了这一代互联网人的心态：伴随着35岁的中年焦虑，他们辛苦搭建的正常生活随时有可能瓦解，幡然醒悟后，他们开始为自己找寻更多的退路。