『泛地缘』HR必备神器，实现干部人事管理的4个目标！

【『泛地缘』HR必备神器，实现干部人事管理的4个目标！】在企业政工工作中，人事档案管理工作占据着非常重要的地位，不仅是了解及考察个人履历内容，同时还是选人、用人以及提拔德才兼备干部的重要手段之一，更是企业依照政工人事部门，在任用干部以及培养干部的过程中，记录干部的个人经历、工作表现以及业绩内容等重要信息的管理方式。

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那么，干部人事信息管理的意义又是什么？干部人事信息管理是作为干部队伍建设的顶层设计、长远规划、完善制度等提供的重要决策支撑。引进了“互联网+”的理念及大数据技术，进一步完善升级了干部信息系统与数据库架构，科学制定数据录入方式以及渠道，推进建设干部工作的远程化、网络化的办公平台，促进干部工作业务的一体化，实现了从工作业务流向数据信息流的自然扭转。 ?干部人事信息管理难题
1、缺乏统一的平台系统，难以从全单位系统的角度完整地支撑干部绩效管理考核；
2、大部门干部信息以不同介质储存，检索查阅复杂麻烦；
3、在干部的考核过程中，无法确实达到即全面又准确又公平的原则；
4、大量的流程性行为需要人工周转，无法自动转达。

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当今信息技术不断发展，出现了各式各样的干部人事信息考核管理系统，这类管理可以将人事信息考核的工作实现精简化、系统化，不仅提升了公司的办事效率，还能节约人工费用。那么，一款干部人事信息考核管理系统究竟具备什么功能呢？?干部人事信息管理解决方案
干部人事信息考核管理系统涵盖平台功能层的基础功能、考核奖惩、人事组织及管理以及系统管理的角色管理、系统标语管理、日志管理、公告管理等多模块功能，并针对公司干部人事系统目前存在的问题及下一步改进措施和建议进行了深入分析。

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?干部人事信息管理实现目标
有效的促进队伍机制建设，实现队伍管理的正规化、标准化、制度化等目标；更有效的调动干部的积极性和责任感。
1、干部信息集中管理的企业级平台；
2、海量的数据处理能力和及时的响应能力；
3、准确的、完备的数据管理和分析能力；
4、企业级的接口平台和前瞻性的业务设计功能。 ?干部人事信息管理系统优势
1、提高绩效考核的自动化处理能力，使人事工作者从日常的事务中解脱出来；