寒馨星：员工拒绝加班被判赔偿1万8：这钱掏得到底冤不冤？( 二 )

本文插图
双方的看法都有一定的道理，但光符合情理不行，还要符合法律规定。
事实上，按照法律规定，首先企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班，即便安排员工加班，也应向员工支付加班费。其次，如果企业迫于生产经营需要，需要员工加班也是可以的，但要事先与工会和员工进行协商，如果没有协商，就单方面要求员工加班，而员工不同意，那就属于强迫加班，是违法的。
还有一点，若存在不可坑力因素、公共利益需要、设备检修保障、国防紧急任务和法律法规规定的其它情形下，则企业可以强迫员工加班。
在笔者看来，从社会利益和舆论层面出发，都应当对公司所说的紧急任务进行更为详细的约束和说明，毕竟更多工作者关注的是，诸如"怎么判定什么是紧急任务？"、"公司以后会不会让我为了紧急任务加班呢？"此类问题。大家的担忧都非常有道理，若是将来有其它不良企业进行效仿，以紧急任务为由，迫使员工加班，那员工还有拒绝的权利吗？员工到底该如何维护自己的合法权益呢？
另一方面，员工的契约精神，也需要进行进一步的加强，在公司遇到紧急情况的时候，主动伸出援手，不以自身的价值作为紧急时期要挟公司的手段。
不管此事员工是否应该赔偿，无可否认的是，这个判决将会为社会带来示范效应。可以想见，未来肯定还会有因拒绝加班，而引起纠纷并诉诸于法庭的事件发生。其实最好的办法，还是员工和公司双方，都加强沟通，相互给予足够的尊重和信任，避免相互出现不必要的损失。