魏武帝|魏武帝曹操的用人之道是怎样的? 魏武帝|曹操|用人之道

我们今天一起来看看历史上的曹操。说到曹操小编相信很多人都是知道的，曹操是在当时是非常著名的军事家，政治家，同时，在当时的社会上做出的贡献还是非常大的，不过，曹操也是有着自己的用人之道的，虽然有很多的人想要投靠曹操，但是，曹操有着自己的审视用人。我们今天就一起里看看魏武帝曹操的用人之道是怎样的?

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曹操前期的五位重要谋士——荀彧、荀攸、程昱、郭嘉、贾诩，都是主动投奔曹操的，其中有四个人来自曹操的对手的阵营，郭嘉和荀彧是从袁绍那里投奔曹操的。郭嘉临走的时候跟袁绍的谋士说了一番话，这番话很重要，郭嘉是这么说的，他说：
“夫智者审于量主，故百举百全，而功名可立也。袁公徒效周公之下士，而未知用人之机，多端寡要，好谋无决，欲与共济天下大难，定霸王之业，难矣。”
郭嘉的这段话有三层意思：第一层意思，就是一个智慧的人，尤其是一个准备做谋士的人，要能够善于为自己选择一个好老板。你要是老板选错了，那你这一肚子的学问、知识、谋略，那你就没有用武之地;如果你老板选对了，那你就可以功成名就。
第二层意思，袁绍不是一个好老板，为什么呢?袁公徒效周公之下士，那么周公是如何下士的呢，“一沐三握发，一饭三吐哺”，就是说他正在洗头，突然有人通报说有一个人才来了，马上停止洗头，把头发抓住去接见。正在吃饭的时候，有人通报说人才求见，马上把嘴巴里的饭吐出来，然后出去接见。洗一次头他三握发，吃一餐饭他三吐哺，他非常尊重人才，求贤若渴。
郭嘉说，这个样子袁绍是学会了，但是没有学到周公的精髓，所以袁绍的礼贤下士是靠不住的，何况袁绍本人还有一些什么毛病，所以袁绍不是好老板。还有第三层意思，郭嘉没有明说，我们可以猜出来，那就是曹操是个好老板。
1.知人善任，唯才所宜
曹操重视贤才，不拘一格，唯才是举，所以在他的周围，谋臣似雨，猛将如云。
曹操选人用人不搞长官意志，而是注意走“群众路线” 。如在充州时，他曾发动部下唯才是举，一下子就网罗到荀或、荀攸、程昱、郭嘉、刘晔、满宠、吕虔等诸多谋士。
“唯才所宜”是荀彧和郭嘉这两个人对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善用或者知人善任，是统一的。什么叫知人善任?包括三个内容：
第一是，知道哪些人是人才;第二，知道这些人是哪方面的人才，或者那种类型的人才;第三，知道把这些人放在什么位置上最合适。这就叫做知人善任，知人善任第一是知人，第二是善任，而善任就要唯才所宜。