腾讯|大厂绩效局，腾讯掀桌子( 三 ) 阿里巴巴|营收|Google

均都感受到了危机与挑战。
03：挑战与战斗
受疫情起伏、俄乌冲突，以及美国经济放缓等因素的影响， 2022年第一个交易日至今，苹果、亚马逊、微软、脸书、谷歌的市值已经蒸发近2.7万亿美元，几乎相当于英国一年的GDP 。
另据外媒报道：5月份全球科技公司裁员1.68万人，达2020年以来最高水平。而马斯克于6月2日向特斯拉管理层发出一封名为《暂停全球所有招聘》邮件，称其看淡经济前景，拟冻结全球招聘并裁员大约10% 。
美国信息技术与创新基金会近期认为，疫情期间，美国技术公司发挥了至关重要的作用。但是在今后的一二十年里，技术迭代、竞争变化，以及社会变迁都有可能对当今的科技领导者发起挑战。
这说明，不止是中国大厂居安思危，压力与危机都是辩证相对的，国外巨头也在积极应对。而国内一线大厂，也普遍诞生在1998、1999年左右，正是微软面临危机，乔布斯重回苹果的年代。至今，也已20年有余。
国内大厂经过这20余年的追赶，目前和国外巨头几乎站在了同一起跑线上，有了平等面对未来的想象力。
Gartner发布的2022年度《Magic Quadrant for Cloud AI Developer Services》研究报告显示：腾讯连续三年入选AI开发者服务魔力象限，为中国云厂商中唯一。同时，腾讯在计算机视觉方面获得了全球第二的评分排名。而据人工智能全球最具影响力学者榜单（简称“AI 2000”）：阿里跻身全球十大计算机网络研究机构，成为入选唯一中国企业。这也标志着中国企业在计算机技术领域开始具备全球学术竞争力和影响力。
这都表明，中国大厂搞研发是认真的，近年来大厂营收增速下降却持续提高研发投入，也证明了这一点。
但不能否认的是，至今为止，美国依然是毫无疑问的世界创新中心。
虽然从各家财报来看，尤其是华为、阿里、腾讯等头部大厂近年研发支出持续上升，但从增速来看，根据财经杂志整理对比，华为、阿里、腾讯、百度、中兴、美团、京东、快手、网易、小米10家企业研发支出总额增速逐年下滑，但国际企业研发支出增速呈上升趋势， 2021年增长至18.4% 。

这决定了未来成长的高度和竞争力。而近几年，大厂研发人才还在不断流失。
据时代财经报道， 5月30日，清华大学官宣聘任京东集团原高级副总裁周伯文为电子工程系长聘教授、清华大学惠妍讲席教授。这不是个案，近年来，腾讯、阿里、百度的多位技术高管相继出走。
这也引发业界对大厂人才机制落地能力的探讨。同时在“人效”上，中国大厂仍有差距。
根据人力资源专家景成芳在一次访谈中的公开观点：阿里这几年的人效，并没有上升。 2018年，阿里人效大概是49万美金；2021年，大概25万人， 4800多亿的销售，人效的数据是下降的。第二个数据，中国企业里，华为的人效一直在提升。 2018年，大概是56万美金。而同期，苹果的人均收入超过200万美金，标普500的科技公司平均达到了70万美金。
然而，互联网行业插根扁担就能开花的好日子已经结束，接下来面临“人效”挑战已是必然。所以，现在腾讯人才体系升级背后的核心目的，就是要聚焦留下一批能打仗，能贡献的长期战斗兵种，这些兵种相应也能享受更多的人才培养与激励。
【腾讯|大厂绩效局，腾讯掀桌子】这值得关注，因为他们将代表中国互联网企业的前沿竞争力。而在各个关键领域，如果中国企业不在，国外巨头必在。