体育知识科普|作为一名教师，应该知道自己的工资结构

作者：方志刚
河南省中小学教师的工资待遇大致可分为四个部门：即基础工资、地方性津贴、各种考核奖和福利。

本文插图
一、基础性工资
基础性工资分为四部门组成，即岗位工资（职称工资）、薪级工资（主要以教龄计算）、绩效工资基础性部门（绩效工资的70%部门）和教龄补助。基础性工资是由国家财政拨付支出。
二、地方性津贴（含地方性教龄补助）
地方性津贴主要是省级财政支付。现有的是：1、乡镇工作津贴（根据教龄不同，津贴从180元至350元不等）；2、乡镇生活补贴（乡镇直属中小学每人每月是200元，村级小学是每人每月500元，村级以下的教学点每人每月800元）；3、班主任工作津贴，每人每月400元；4、教龄补助（每满一年教龄，津贴是10元，以此类推）。
三、各种考核奖
各种考核奖由以下几个方面：1、月目标考核奖，优秀者每人每月1400元，合格者每人每月1200元；不合格者为零；2、年终考核奖，就是俗称的第十三月工资；3,、绩效工资活的部门（30%），就叫考核工资吧，每人每月300元至600元不等。这些部门除了绩效工资的30%部门，基本上是由县级财政负担了。
四、福利
福利就是全年工资额的2.5% ，一年就1000元至2000元不等。
对于刚刚从教的年轻人来说，后三项工资占了其工资总额的半壁江山。各级政府尤其是县一级政府，千万不要想歪了脑筋，动了教师的这部分奶酪哟，否则就是自找烦恼。

本文插图
中小学教师有正常的增资机制，并且有轨制的保障，这就是大家所说的“调薪”和“调标”
“调薪”就是调整薪级。每一位入职的教师，跟着教龄的增长，薪级也会随之增长。如果你今年的薪级是20级，明年1月就会调整到21级。按照现有的薪级尺度，在30级以下者，调整一级大约在100元以下。过了30级，调整一级就会超过100元了。
“调薪”是在每年的1月份进行。
“调标”就是调整工资标准。主要是岗位工资、薪级工资和绩效工资的尺度。譬如，在2018年7月的调标中，进步了岗位工资标准、薪级工资标准，降低了绩效工资标准，总体上来说是增长，而不会减少。
什么是“调标”呢？比如说岗位工资，河南省中小学高级教师执行的是岗位七级工资，原来岗位七级工资标准是970元，到了2018年的岗位七级工资标准进步到了1300元；又好比薪级工资的20级，原来的尺度是1100元，现在可以进步到1400元。