甲壳虫|职场江湖：新人爬到了自己的头上了，该不该离职？

新人爬到了自己的头上了，该不该离职？
已经在现在公司工作五年的表弟，最近由于刚来公司还没满三个月的新人却当上了他的上司，让觉得自己被欺侮了，想打算离开现在的公司。
比自己优秀的人有许多，新人因优秀得到重用也属于正常的现象。
但是，在我看来用辞职来处理这个题目不是最佳的选择。
我很明白当碰到这样的事情会有愤怒、不甘和焦急的情绪。
在我上一份工作中，我一直觉得我做的一直都很好，甚至说我可以与我们主管的业务能力比个高低。
但是，在工作中有许多的机会领导却给了另一位在我看来能力不如我的同事，我那时面对那样的事情时很不甘心。

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当时的我就不理智地选择了离职，事后我复盘自己一系列的情况时我才意识到句子的题目到底泛起在哪里。
后来，我也发现时不时地复盘自己，找出自己的上风和劣势再进行分析是个不错的自省方式。
我们现在工作许多都是996的工作模式，可能导致我们许多时候都是忙得团团转的模式，许多时候不是自己计划工作，而是被任务推着走，会使得我们没有时间认真思考、观察和总结自己的工作和生活。
我们该详细怎么做呢？

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1、在职场中，勇于面对“挑衅”
我们刚进入职场的时候总会有一颗“玻璃心” ，可能会由于领导的一句呵斥或者同事的议论而躲起来偷偷地抹眼泪。
职场老油条告诫我们，来到职场后玻璃心就彻底打坏了为好，要不然很可能会由于脆弱的玻璃心而面临许多不必要的题目，从而会感到沮丧和失踪。
所以，我们尽量要培养自己抗挫折的能力，晋升自我安慰的能力。
古话说的好，因祸得福焉知非福。
在碰到一些题目时，时不时地用一些话来安慰自己，不仅能快速地总结出经验教训，还可能从难题中解脱出来，情况也会得到改善。

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2、用靠谱的工作立场可以巧妙赢得机会
在职场中领导分配任务时，首先想到的一定是一个靠谱、负责任的员工，能否给领导留下这样的印象决定着我们是否能够赢得更多的工作机会。
在我们手头上完成的工作都是打着“印记”的，我们做得好不好，能否保质保量完成工作、同事和领导心里都基本有数。
负责任的工作立场只是应对了工作，而理清领导要我们做什么，需求是什么，可能还会需要什么，可能还会需要什么，详尽地做好领导想要的东西。