北京日报|与加班一字之差大不同，法官：值班没有法定补偿( 二 ) 近日

也就是说，综合计算工时工作制下，只存在延长工作时间的加班工资和法定休假日加班费，而不存在休息日的加班工资。
而经批准实行不定时工时制的岗位，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。也就是说，实行不定时工作制的人员不执行加班工资的规定。
与加班一字之差值班没有法定补偿
临近国庆节，不少劳动者接到用人单位要求其值班的通知。但很多人不知道如何界定值班和加班，法定假期或者周末值班算不算加班，有没有加班费？
刘丰、万蕾表示，加班是在国家规定的休息日或法定假期内继续从事原工作。值班是劳动者根据单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排的与劳动者本职无关的工作。
区分加班与值班，主要是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原岗位上工作或者由具体的生产或经营任务，则应认定为加班，用人单位按照相关规定支付加班工资。而如果不是继续在原来的工作岗位，也没有具体的生产或经营任务，则应认定为值班，值班用人单位可以不支付加班工资。实际上，很多用人单位也会发放部分值班费或值班津贴，但法律对此并无明文规定。
【北京日报|与加班一字之差大不同，法官：值班没有法定补偿】临近中秋国庆，面对不同岗位的加班要求，作为劳动者，要理解配合单位做好本职工作，用实际行动助力企业复工复产；用人单位也需合理保障劳动者的休息休假权利，在维护劳动者合法权益的基础实现企业的良性发展。