小米科技|任正非：家人，永远没机会继承华为小米手机|雷军

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自孟晚舟被美、加非法扣留1000多日夜，在我国多方的不断努力下，终于在前几天安全回国。许多人认为孟晚舟为了华为牺牲很大，再加上她是任正非的女儿，很有可能成为接班人，在任正非之后执掌华为，那么这种猜测成立吗？
任正非：不考虑家人成为接班人在孟晚舟被扣押期间，任正非曾被多次问及孟晚舟是否可以作为华为的接班人。他认真表态，孟晚舟已任首席财务官，也被选为副董事长，但她不懂技术，对技术没有前瞻性的洞察力，所以不可能成为继承人。被问得多了，任正非直接表示，他不考虑任何一个子女接掌华为。
华为的接班人有哪些要求？任正非曾公开谈论过对于接班人的要求：知道做事原则，适应商业环境；具有全球视野，为了达成目标永不放弃；懂技术，懂客户；能够海纳百川，对待企业内部管理能够驾轻就熟、化繁为简。这些要求没有一条是简单的，如果华为的下一任总裁真的是通过选拔或者自荐，而且符合这些要求的话，那么这种民营企业继承模式或许会产生巨大的影响。
血缘继承的先天缺陷古人总是对江山的传承有一种焦虑，这种焦虑反映在外部，就是通过各种各样的制度来防止外人来侵夺皇权，外敌、权臣、军阀、宦官、流民……只要是你能想得到的敌人，古人都能找到应对方式。但是自家继承人出了问题，可就要了老命，如果只是“立嫡还是立长，立长还是立贤”这样的争论，那还没什么，最起码说明继承人还是有可取之处的。要是继承人是个铁废物，例如晋惠帝，或者是自大狂，例如隋炀帝，抑或者是爱XX不爱江山，例如宋徽宗和明世宗……遇到这样的各种“极品” ， “成败易变，功业相反”不说，很多人可能会被祸害得够呛。
即使是继承人合格的正常权利交接，往往也会带来混乱。直到现代，继承人的血缘关系带来的影响越来越低，交接班才顺畅起来。有的人说老美“头子”的换届也没有那么麻烦啊，是不是说明人家那一套制度更好啊？但实际上掌握老美政经大权的人不是“头子”啊！反而所有想要染指实权的“人”都没什么好结果。他们只是被操弄起来的提线木偶罢了。
【小米科技|任正非：家人，永远没机会继承华为】以往落后的、根据血缘来划分继承资格的继承人制度，所存在的事业团体往往是因人而兴，因人而亡的。
商场如战场而现如今，作为掌门人的任正非以对事业的利弊作为接班人的甄选条件，实在是开了大型民营企业的先河。条件的第一条就是做事的原则，也就是俗话说的屁股坐哪边的问题。接着是能力要求、视野要求、具体办事能力的要求。将立场问题放在第一位，这就是以前某位大人物说过的，如果方向错误，那么知识越多越错。屁股坐错了，越有能力害处越大。而要求眼界开阔、性格有韧劲、懂得具体操作、管理能力出众这些，如果是比作打仗的话，就好理解了，毕竟商场如战场。
红军时期，带领我们前进的人除了需要有深厚的理论基础外，还要有开阔的视野，才能找到合适的地方慢慢发展。而由于当时现实实际要求党必须以军事斗争为主，所以带领我们前进的人必须要有出众的军事才能。而要想打好仗，就要对于红军的指战员有着充分的了解，对于敌我的优势劣势有着清楚的分析，并且需要出色的战略战役指挥能力。
在绝大多数私人所有民营企业里，老板再声嘶力竭地呼吁着“我为公司奉献” ，推广着“狼性文化” ，而不实际让渡利益的，不过是自欺欺人罢了。如果不把企业当做私人财产，而是当作一群人共同奋斗的事业，这无疑加强了企业的内部凝聚力。如果再加上合理的内部分配制度，这样民营企业的员工才有资格说一声“公司是我家” 。为了自己而奋斗的人，总是不缺的。