每日经济新闻|招2000名校硕士博士，1355人下农村、社区，这座省会被吐槽上热搜！( 二 )

此外，有关人才引进不够公开透明、政策执行不力等问题，也是评论中的高频词。
事实上，对于这些被外界诟病已久的问题，官方并非不自知。在山西人才新政12条的新闻发布会上，多个部门的发言人直指山西人才工作的不足：
“人才工作与产业转型发展脱节的问题比较突出，引进的人才85%在高校，只有15%在企业；与兄弟省市相比，服务保障政策少，没有形成完整体系，不能做到‘一站式’办理……”
太原留不住人
“唤三晋学子归巢，揽四海英才筑梦” ，这是此次太原“求才贴”的诉求。
但目前来看，高门槛的人才政策似乎难以吸引外来人才，而在留住本地人才方面，这座常住人口还不及东部一些地级市半数的中部省会，同样显得力不从心。
对比周边城市——西面率先开启“抢人大战”的西安和南面坐拥中原人口腹地的郑州，在国家中心城市加持下显现出巨大的人口虹吸效应，而太原却长期处于被临近省会城市“围剿”的尴尬之中：
北边的工业重镇大同，将电能源源不断地送往三百公里外的北京，同时也送去了一批又一批大同年轻人的北漂梦；
东部的阳泉位于石家庄和太原中间，无论是求学、求职还是医疗、交通中转，似乎都找不到非去太原不可的理由；
东南的晋城与郑州相距仅一百多公里，西南的运城和西安联系紧密也已是人尽皆知的事实……
根据太原市2019年统计公报显示，年末全市常住人口446.19万人，比上年末仅增加4.04万人。把中部六省会的数据拉出来对比，无论总数还是增量，太原均排名垫底。

本文插图
中部六省会常住人口与全年人口增量对比数据来源：各地2019年统计公布
对于本地求学的大学生来说，因为情感惯性、交际圈子、生活习惯等原因，理应更加青睐于留在求学的地方，这为城市留住这部分人才提供了天然便利。如高校众多的武汉，仅2019年1-10月留汉毕业生已达到30多万。
但在太原，以2019年太原理工大学就业报告为例，该校省内生源毕业生中，留在山西就业不足半数（41.77%）；省外生源留在山西就业的比例更低，仅达到6.42% ，回生源地就业的比例为34.35% ，到其他省份就业的比例为59.23% 。
更别说整个山西省内，只有太原理工大学一所211院校，而以省命名的山西大学，作为中国最早成立的三所国立大学之一，与北京大学同期建立，如今却连一个211的名头都没有。这就决定了当地的高等教育资源很难吸引优质生源。