红星新闻|疫情下的日本，解决劳动力不足新办法：兼职( 二 ) 据《日经新闻》报道

另外，需要“副业人才”的工作范围也在不断扩大。狮王是日本知名日化品牌和日用消费品生产企业。从今年5月开始，狮王开始招聘一些在数字化领域有专业见解的“副业人才”，以积极利用社交软件进行产品营销推广。
不过，并不是所有的日本企业都能够接受这种新的劳务关系。不少企业担心，大量此类雇员的出现会对本公司的业务造成巨大影响。虽然疫情导致日本国内出现了副业热潮，但实际上也面临诸多问题，急需形成新的劳务管理制度。
日本的劳动法赋予企业管理员工劳动时间的义务。厚生劳动省的指导方针规定，劳动时间可以根据本业和副业来区分计算，但如果企业去管理员工的副业时间，这会增加企业的管理负担。所以，现阶段的规定时间副业时间由接纳“副业人才”的企业进行管理。
对于雅虎日本而言，跟劳动时间相比，更重视劳动成果。所以，雅虎日本跟这些“副业人才”都签订了保密协议，不会导致这些人跟现在自己所在的雇佣方发生劳务方面的纠纷。日本综合研究所山田久副理事长表示：“日本企业要更好地接纳‘副业人才’，就必须引入一种不被时间所束缚的全新薪酬制度。”
红星新闻采访人员王雅林罗天