IT新经济|华为拟用10亿解雇1000名34岁员工，提高核心竞争力，获得百万年薪 |

前不久，华为提出要用10个亿辞退7000名34岁的员工。无独有偶，马云也提过，今后每一年要为社会提供1000名阿里培养的人才。
如何成为职场精英，获得百万年薪？
企业对职场精英的要求：不断学习，终身成长，保持自己的职场竞争力！
不断学习新知识，我们发现知道和做到之间还有很长一段距离。
如何把知识变成能力呢？知道并且做到呢？
三个方法：掌握20%的核心，知识和问题互相靠，做系统化训练。
【IT新经济|华为拟用10亿解雇1000名34岁员工，提高核心竞争力，获得百万年薪】

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一，掌握20%的核心知识
1.一个领域20％的核心知识，可以解决80％的问题。
比如我学习做PPT ，我发现饱和度、边框和行间距，这三个关键问题就可以很大程度提高所做PPT的美观度。
我只要把这三个问题解决了，就基本掌握了80％的内容。
每个领域都有自己的核心内容，我们要着重掌握这部分内容，提高学习的效率！
2.学习一个领域的内容最快的方法就是向这个领域的专家请教。
一个领域的专家，比一般人更懂得本领域需要学习的内容，请专家推荐学习书籍。
比如我们在头条平台写作，把自己的作品和高手的作品进行比较，找出差距，进行改写，不断提高。
特别是和青云奖获奖文章进行比较，看看自己文章结构是否清晰，内容是否有稀缺性，是否有信息增量。
不断积累文章的结构，建立自己的结构文档，自己的素材库。

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二.知识和问题互相靠
1.学习了知识就要考虑，这个知识可以解决什么问题。
比如结构化理论，就可以用它来解决写作结构不清晰的问题。
结构化思维有三个特征：
（1）主题鲜明
（2）归类分组
（3）逻辑递进
这三个特征可以使结构清晰，无论是写作还是演讲。
这是知识向问题靠。
2.问题向知识靠
当你遇到问题的时候，不要根据原来的经验和知识来解决问题，而要去想走什么方法论模型可以用。
用新知识、新方案，去解决问题。知识不断积累，解决问题的能力越来越强。
可以建立一个档案，专门把解决问题的方案逐一进行登记，有新的解决问题的方法又登记下来，日积月累，案例分析成为你的宝库。
这类似于秋叶大叔在《写作七堂课》里提到的清单式写作方法，当作工作方法也不错。三.系统化训练
1.不同的能力之间是有联系的。