对此，中国人民公安大学副教授洪帆也表达了类似看法。他认为，基于目前激烈的国际科技人才竞争态势，注重人才引进政策的精准性和协调性显得尤为重要。发达国家和新兴经济体在吸引杰出科技人才方面的经验做法非常值得学习和借鉴。
科技人力资源培养与流动区域分布不均衡
高等教育毕业生是我国科技人力资源的最主要来源。《报告》指出，我国科技人力资源培养的区域分布不均衡，东部地区培养总量大、密度较高；中部地区相对均衡，各省培养总量与密度差异较小；西部地区培养总量小、密度低。
“出现上述不均衡的情况，与不同区域的高校分布情况、人才培养的学历结构以及当地人口总数相关。”中国教育科学研究院助理研究员杜云英分析道，西部地区高等教育资源相对薄弱，培养的科技人力资源数量相对较少，与此同时，西部地区面临的更大挑战是如何创造环境留住和吸引科技人力资源。
【科技日报|我国科技人力资源总量世界第一 专家：未来提升质量是重点】《报告》显示，科研人员国内大规模流动主要集中在环渤海、长三角、广东、陕西和湖北等地区，东部省份在人才流动网络中处于重要地位，四川、湖北等中西部省份向东部省份大规模输送人才。
“科研人员的流动，与区域的经济和科技创新实力、薪酬待遇和生活舒适性等条件密切相关，同时与区域的产业发展基础也有一定联系。总体来看，目前不均衡的科研人员流动是良性的，表明科研人员有了更多的选择。”智强认为。

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