IT新经济|共享经济平台犯不着大动干戈，自由职业者结算更合规 |

近几年的共享经济平台成为新业态的雏形如哈啰出行、曹操专车。哈啰出行在短短3年时间迅速成为行业独角兽。
一、共享经济平台的行业痛点：
像共享经济平台有很多，这些新型互联网平台都需要大量的个体工作者来提供各种临时，辅助和替代服务。这些共享经济/平台为社会提供了大量就业机会，但它们自身却面临严重的财务合规风险和与税收相关的风险。
1.对于企业：
缺少进票，高税收负担
四流不一，高风险
合规困难且成本高昂
2.对于个人：
很难合规获取票据
【IT新经济|共享经济平台犯不着大动干戈，自由职业者结算更合规】个人纳税困难
合法权益难以保护

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二、通过智惠薪灵活用工节税方案，企业和个人可以获得以下好处：
1.用工风险转移
?共享经济企业和智惠薪的落地服务公司签订服务项目的总合同，不再与个体工商户有直接的业务关系，并且被确定为与个体工商户有事实劳动关系的风险商业人士大大减少。
2.税收风险转移
企业单位改变了直接与个体工商户结算服务费的方式，以与智惠薪落地服务公司结算该项目的总承包服务费。智惠薪平台代发薪给自由职业者，
3.减少员工成本
大部分税费都包含在支付给智惠薪落地服务公司的服务费中，在返税园区间接享受独特的税收优惠政策。
举例说明：
例如：
共享经济平台公司有1000个城市合作伙伴，每月向合作伙伴支付900万元人民币，人均月收入9000美元（税前）
解决方案：使用智惠薪云平台的解决方案来结算个人业务收入，公司将通过灵活用工平台分批分配1,000人的业务收入。
在使用我们的解决方案之前：
账外资金系统回收或购买发票，非法操作和高度合规风险；
以劳动合同的形式，需要社会保险，费用约为38％
以劳动合同的形式，由于个人无法提供发票，企业多缴纳25％的所得税，而个人税负则高达20％-40％

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使用我们的解决方案后：
实际成本仅为1％。
它是如何做到的？
将共享经济平台的代理人的性质被定义为个人商业模式。企业与个人之间没有直接的劳资关系，避免了就业风险，解决了输入发票遗失的问题。同时，个人享受非常低的个人税收优惠政策，平台将收到6%增值税发票用于抵扣进项，并且可以列出成本。
智惠薪“灵活用工解决方案” ，为企业发展保驾护航。帮助企业在省心、省力、合规的基础上降低用工风险，提高效率。