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今天 ， 一位新员工不喝领导敬的酒而被掌掴的消息 ， 引来不少关注 。 据当事人称 ， 在新员工团建聚餐上 ， 自己由于生活习惯而礼貌拒绝了“A角”的敬酒 ， 结果却被领导粗口辱骂并扇巴掌 。 事后 ， 该单位发表声明称 ， 的确存在某领导及个别员工因酒后失态而言语行为失当的现象 ， 目前已对责任人进行停职接受调查处罚 ， 对相关领导给予严重警告处分 。
从摔酒杯、砸桌子 ， 到满地污渍、丑态百出 ， 种种混乱场景给这位原本对工作充满期待的职场新人浇了一盆凉水 。 有网友认为领导习惯从如何融入社会的角度看问题 ， 新人习惯从社会本该是什么样子的角度看问题 ， 事件背后是新老观念的冲突 。 但问题在于 ， 强制性喝酒是否是融入社会的必修课 ， 在“众人皆醉”的聚会中滴酒不沾是否是不懂事 ， 所谓的酒桌文化是否具有存在的必要性？

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（图片来源：红星新闻）
正如这位新人所参加的团建聚餐一样 ， 小小餐桌往往不限于吃饭果腹 ， 而被附丽上情感联络、工作交流、商贸洽谈等多种功能 。 亲友相聚小酌几杯 ， 宴饮宾客推杯换盏 ， 好友相逢痛饮刘伶 ， 喝酒成为餐桌之上的常有之事 ， 本身就寄寓着把酒言欢的美好期望 。 在礼乐社会 ， 酒是祭祀、庆功、婚庆等场合的必备之物 ， 有“酒以成礼”之说 。 在古代文学作品中 ， 饮酒也往往和联吟、清谈、焚香、度曲等活动联系在一起 。 借酒抒臆、共叙情长 ， 对于相沿成俗的“酒桌文化” ， 并不应一概而论 。
但事件之所以引发热议 ， 相信与很多人都遇到过的劝酒、斗酒陋习有关 。 无论是这位领导口中“我看好你 ， 不喝酒令人失望” ， 还是“不喝就是瞧不起我”“没醉就是没喝到位”“感情深一口闷”等常见劝酒辞 ， 将喝酒多少、喝酒与否与道德评价、人际关系挂钩 ， 折射出一种畸形的饮酒观 。 尤其在一些单位活动、商务往来中 ， 醉酒诉衷肠、喝酒谈生意的现象仍然存在 。 “不讲规矩讲感情”的潜规则、“以上压下、以大欺小”的权力观乃至“无酒不成宴”的腐败味 ， 已经成为败坏社会风气的一颗“毒瘤” 。
“能喝半斤喝八两 ， 这样员工我培养；能喝八两喝一斤 ， 这样员工我放心；能喝一斤喝一桶 ， 这样员工提副总” ， 这是相声中的一段顺口溜 ， 用以讽刺一些企业的用人误区 。 客观来说 ， 老员工对新员工缺乏了解 ， 本属人之常情 。 但一些人迷信靠喝酒做“诚意测试” ， 仿佛不怕当众出丑才值得信任；有的上级偏爱用劝酒做“服从测试” ， 仿佛冒险喝酒才堪大用 。 判断员工品行、融洽同事关系 ， 本应通过积年累月的观察与点点滴滴的交往 ， 不看水平看酒瓶、不靠雅量看酒量的评价方式显然走偏了 。

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