有业内人士认为 ， 年金作为养老金 ， 是典型的长期配置型资金 ， 考核期限过短易使投资出现两种情形：一方面 ， 投管人在资产配置时更加注重短期绝对收益 ， 忽视对于养老金属性的长期优质资产的配置 ， 难以获得长期超额收益 。 另一方面 ， 在市场波动较大时 ， 投管人迫于排名压力只能被动加仓或者减仓 ， 给企业的年金配置和增值平稳的运行带来挑战 。
平安养老险党委书记、董事长兼首席执行官甘为民提出建议 ， 年金的委托人或代理人是否可以探讨在企业年金、职业年金的考核规则上借鉴社保基金运作经验 ， 参考社保基金的做法 ， 适当放宽拉长业绩的考核周期 ， 适当放宽对业绩波动和回撤的容忍度 ， 通过更长期限的考核拓展资产配置的深度 ， 配置相对更多的权益类资产 ， 以此获得更高的长期收益 。

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