比如，一些人新人刚进入公司，就相当于是潜龙，本应该多学习，多观察，而他们却急于表现自己。这样不仅不会让领导重视，还会招致其他同事的反感。


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再比如，有一些公司老人，就相当于见龙在田的状态，本应该努力作出成绩，体现自己对于公司的价值，而他们却人在公司心在外，每天混日子，得过且过。这样不仅不会获得升职加薪的机会，还带坏了公司风气。
该表现的时候，不表现；不该表现的时候，乱表现，这都是掌握时机的能力不够的体现。
什么时候该表现，什么时候不该表现，杨荣给了我们很好启示，值得我们用心地去体会。
参考文献：
《明史·列传第三十六》
《明太宗实录》
（作者：肖邦、图片：来自网络）

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