制造业|德国制造业的7个秘密，为何日本人学了一半就世界第二了？叹息人学|一半|秘密|制造业

同样，外表一模一样的一台机床，德国产品的价格是某国产品价格的20多倍。在全球制造业萎靡的时期，为何德国能一枝独秀，经久不衰呢？这首先还要从德国制造业的历史说起。

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（1）德国制造业的第一个秘密
【制造业|德国制造业的7个秘密，为何日本人学了一半就世界第二了？叹息】二战之后，战败后的德国被瓜分。此时一家在东德境内的手表厂名叫格拉苏蒂，它因为太优秀，就被某国拆了之后运回了本国。
但一年过去了，这家手表厂在某国连一块像样的手表都没生产出来。问题出在什么地方？答案是人，而不是机器。
这个手表厂的师傅技术到达了什么程度？随便拿出一个手表的配件，有时相差几微米（1毫米=1000微米）他们都能发现。
你没看错，他们不具备特异功能，他们是几十年如一日的工匠精神积累下来的结果。

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德国和日本之所以在制造业中做得那么好，是因为他们都采用了终生雇佣制。
有人说，这不简单，以前的国企不也是终生雇佣制吗？但本质区别在于教育。
日本的识字率在江湖时代通过和尚建造的2万多所寺子屋达到了40%，而在明治维新实现了义务教育之后则达到了90%。
而德国的教育双轨制是世界上任何一个国家都做不到的，堪称奇迹。我国目前上大学的孩子占40%，而如此发达的德国才30%不到。

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德国的绝大多数孩子在初中毕业后，如果家长和孩子自己觉得自己不是读大学的料，他们就选了技校。德国的技校很有意思，有如下几点：
①一周4天在工厂当学徒，有2天时间回学校学理论知识，1天休息；
②学徒期为3-4年，期间吃喝拉撒所有费用由政府和实习单位承担；
③毕业之后多数学徒直接进所实习的单位上班，就业率达95%；
④学徒进入工作单位之后一般都是终身制，平均在一家单位的上班时间为33年（即从入职到退休）；
⑤德国大小企业的CEO多数都没读过大学，都是技校出身的学徒升级上来的。
⑥德国工人阶层拿得是高薪资，属于德国的中上层阶级，他们中很多家庭、很多岗位和工种是家族世袭的；
⑦德国实现的是“劳资共治制度”，工人既是员工，又有话语权，工人有权参与企业的决策性战略。
德国制造业的这种方式被业界称为“莱茵模式”，相对美国的“盎格鲁-撒克逊模式”看似很保守，但却有着他自身强劲的竞争力。