环球网|「中国梦·大国工匠篇」张怀红：用40万米焊道铸就闪光匠心( 二 )

为了解决这一问题，张怀红细致观察，他先用石笔在焊道上进行演示或者标注，然后估算出焊接的层数和盖面的道数，确保绕过焊道拐角处或者让接头的数量最少。实践下来，大获成功，焊缝光滑完美，无须打磨。
张怀红将这一方法传授给同事们，同事们很快掌握了这类焊缝的焊接技术，使产品的外观质量得到了极大的提升。
超大吨位起重机的伸臂筒体由于加强槽钢板材较厚，焊道开坡口、焊缝的填充量和热输入都较大，按照常规的焊接方法和顺序，很容易出现焊接变形，影响装配。
张怀红经过仔细分析估算后，向工艺人员建议，焊前先对筒体内部进行刚性固定，在焊接时，应采用从中间向两端分段退焊的方法进行焊接，以减小焊道的收缩应力。对填充层和盖面层依次进行焊接，同时让焊缝的下焊趾落在加强槽钢上，以减少对筒体的热输入。
这一方法经工艺人员评估后采纳，焊后经测量符合工艺技术要求，顺利完成了装配。
20年来，张怀红完成降本增效3项，创新项目72项，分析制定了27硅锰和高强钢的焊接规范，为企业创造经济价值200余万元。
弘扬“工匠精神” ，培养青年员工
“工匠精神”不仅能为企业“铸魂”“塑骨” ，更能为企业“造血” ，而这些新鲜的血液就是传承了“工匠精神”的青年员工。

本文插图
张怀红的同事们
同事郑志愿说，张怀红非常注重培养新人， “他在开展培训的时候，首先会引导新人崇尚‘工匠精神’ ，帮助他们树立正确的人生观、价值观，引导他们干一行、爱一行、钻一行” 。
此外，张怀红还采用了“培训+辅导+实战+认证”的行动学习模式，实施具有“人课合一双认证”特点的内训师培训及“案例式教学”“岗位匹配式教学”等多种教学方法。
迄今为止，张怀红在企业内共开展培训17场，培养技师6名、高级工24名、多能工50余名，为企业注入了更多的新鲜血液。
军功章有你的一半
企业最佳员工、江苏省优秀共产党员、江苏省技能状元……这些年来，张怀红所获得的证书和奖章摞起来足有一米高。他感激地说，这与妻子的全力支持是分不开的。

本文插图
张怀红和妻子、女儿
妻子理解他对工作的执着和热忱， “我不能拖他后腿” ， “家里大大小小的事情我做好了，他就可以全情投入到工作中” 。儿子14岁了，张怀红却从未参加过一次儿子的家长会。在女儿出生仅18天时，他接到了全国职工职业技能大赛集训的通知，望着刚剖腹产下女儿的妻子，他有些犹豫，而最懂他的妻子却宽容地对他说， “去吧” 。