人保资产|基金经理频出走、规模垫底，人保资产拟设独立基金公司谋出路( 三 ) |基金经理|独立基金|

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不仅如此，人保鑫泽纯债基A类和C类、人保鑫利债基A类和C类、人保鑫盛纯债基A类和C类、人保纯债一年定开放债基A类和C类、人保鑫裕增强债基A类和C类、人保福泽纯债一年定开债基等多只基金均踩雷方正债券。
巧合的是，相关基金经理也相继离职，主要涉及张玮、梁婷、魏瑄等人。此外，刘笑明也相继辞去人保沪深300、人保量化混合、人保中证500等的基金经理职务；李道滢辞去人保行业轮动、人保精选混合、人保优势产业混合等基金的基金经理职务。
目前，人保资产共有9位基金经理，不仅总人数较少，且管理经验年限普遍不高。其中， 5人任职期限在一年以内，武丹、石晓冉、余东发任期更是不足百日。另有3人任期不满两年，仅1人任职超2年。
对此，朱俊生表示：“相关人员离职原因，可能和其管理规模萎缩有一定关系，如果管理的基金持续萎缩，那么，基金经理会觉得发展空间较有限，另谋出路。 ”
同时，朱俊生认为，一个优秀的基金经理，首先是要面向市场化的，有捕捉市场机会的敏锐度，体现企业家精神，这在基金经理的个体上体现相对充分；另外，需要有工作经验积累，乃至包括试错积累下的经验。