|蚂蚁集团上市又给了自媒体灌毒鸡汤的机会( 二 )

假设蚂蚁集团3个月来又招了300多名员工，员工总数达到了17000人， 65%的受奖励比例也就是11000人左右。
“二八原则”预示着11000人中的前20%分掉了1376.9亿中的80% ，那么剩下的8800人分到了275亿元左右。平均每人可以分到312.9万元左右，我相信这个数字更加接近真相。
当然，如果除去当时自己花的钱和个人所得税等，到手可能也就200万元左右，可能连杭州的一套三居室也买不到。
不过这跟其他打工人比起来，不知道要幸福多少倍。
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选择大于努力？
经过我们的粗略计算得知，大多数蚂蚁集团的员工股权激励到手应该可以赚到200万左右，这也是不少打工人梦寐以求的，还要啥自行车啊？
因此，有人给出了选择大于努力的论点。
这个论点表面上看没有问题，的确选择对了就可以让人瞬间超越同龄人，可是人们往往忽略了选择的代价是什么？
蚂蚁集团的历史可以追溯到2004年，那个时候只是一个单薄的支付宝产品，目的是为了解决交易双方的信用问题，从此开始了快速扩张之路。
假设一个毕业生在2004年一毕业就进入蚂蚁集团，不出意外的话是可以轻松获得一部分股权激励的，也有可能混成蚂蚁集团的中层管理。
可是当时选择加入蚂蚁集团也是需要一定的勇气的，一方面的压力来自于未来的不确定性；另一方面的压力是工作时间的巨大压力。
996的说法虽然是最近几年才开始流行，但是很有可能在10多年前就已经开始。

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一般来说，人们在遇到工作压力的时候，多多少少都会想到离职，你又怎么保证你不会离职呢？而且这一坚持就有可能是16年。
换句话说，很多人即使选择对了，但是因为没有坚持，最终也会与财富擦肩而过。
假设一个人既选择对了，而且也坚持了下来，那么随着蚂蚁集团的上市，很有可能获得千万身家。跟大部分人比起来是很多，但是跟他的同行比起来，他可能错失了很多创业机会。
16年来，国内互联网变化莫测，数据不好听的，即使那个时候他开一个淘宝店铺，可能早就赚到千万身家了。
因此，选择大于努力并不适合所有人，它会因一个人的能力、环境、认知层次的不同而不同。
【|蚂蚁集团上市又给了自媒体灌毒鸡汤的机会】愿我们所有人的收入都不会再被平均，愿我们所有人都能获得自己想要的状态！加油！打工人！