丝路新观察|威胁生命的已不仅仅是病毒，对吉尔吉斯斯坦人来说( 二 ) 【】第二波疫情——吉尔吉斯

毕竟，证明在工作场所感染新冠是非常困难的。此外，许多新冠病例可能被诊断为肺炎，在这种情况下，员工将无权获赔。只有在红区或重症病房轮班的员工才能拿到赔偿。
人权活动家同时指出，医务人员在试图公开表达意见、提出申诉时也面临着报复——当地医务人员经常遭到雇主的威胁、解雇或羞辱。
但卫生部没有注意到这些问题，并表示正在审批申请，且确实发放了赔偿。
“现在已提交近2000份申请。委员会正在仔细审核申请是否符合标准。当然也有不满。比如，有的人还没有收到赔偿，而他的同事已经拿到手。他们马上就会发帖指责卫生部。有时也会打电话过来。在这些情况下，我总是建议委员会再审核一次。如果申请合规，就会发放赔偿。 ”卫生部副部长卡拉塔耶夫说。
无人工作
一些医务人员匿名表示，当局的这种态度迫使他们辞职。很多人为了拿到体面的薪酬，选择到民营医疗机构工作。
即使是现在，比什凯克急救站也缺少医生。有救护车，但人手不够。额定编制210名医生，尚缺89人， 342名护士尚缺60人。
“医生辞职的主要原因还是与工作条件不匹配的工资。一名医生可以拿到5000索姆工资，然后从首都市政厅领4000索姆补贴。护士拿4300索姆工资和2500索姆补贴。这都是税前收入。 ”急救站负责人伊斯肯德尔?沙亚赫梅托夫说。
但在急救站有一定工作经验后，青年医务人员往往会尝试到私人医疗中心和服务机构。沙亚赫梅托夫指出，在国内疫情二次暴发的条件下，这种情况对急救站的工作产生了不利影响。

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“当然也略有一些积极进展。比如，急救站近期补充了几名临床住院医师。我们新招了9名年轻的心脏病专家、4名儿科医生、2名神经科医生。这主要因为我们在吸引医科大学毕业生方面所做的工作。 ”沙亚赫梅托夫总结道。
但卫生部又一次忽视了这些问题，并表示已经成功为疫情二次暴发储备了人才。此外，据卫生部此前消息，已有近2万名医务人员接受了新冠治疗方面的培训。如果说以前主要培训重症监护专家、心脏病专家、内科医生，那么现在已经不再细分科室。卫生部希望通过这种做法，在患者数量急剧增加的情况下排除人手不足问题。
而当被问及医生因工资低选择辞职的问题时，卫生部回答称，即使没有冠状病毒，各地也存在人员短缺现象。现在，由于要把65岁以上的医生送离医院，减少感染风险，所以人手更为紧张。
“过去一直缺少基层医生，尽管很多高校都在培养医务工作者。我们要么是在给民营医院培训医生，要么是在其他国家准备人才。 ”卫生部副部长卡拉塔耶夫对此表示。