科技可能是普通人跨越阶层最可靠的道路了我常常觉得

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我常常觉得，普通人一定要关注科技，要从事科技行业，比如计算机、通信、生物制药等行业，尤其是农村出来的学子，家庭普通甚至贫寒者，只有这些行业才最有可能使之跨越阶层，如果不幸从事了传统行业，由于行业发展缓慢，甚至衰退，个人成长空间极其有限，基本大概率只能混个温饱。
而对于公务员、事业单位、大型国企等资源垄断型行业，则需要强大的人际关系网才能进入这些好单位。即使挤破头皮进去了，也很难有机会进行升迁，说白了，这些单位靠的不是本身业务能力，而是有很多其他的因素。
而对于科技行业就完全不一样了，掌握知识，学习科技，有得一技之长，往往能改变人生，不信看看互联网大厂的薪资。
首先看看阿里的职级要求：
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阿里的级别
然后看看级别对应的薪资水平：
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阿里薪资
?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资， 90%人可拿到3个月，股票是工作满2年才能拿，第一次拿50% ， 4年能全部拿完。
?以P7为例，薪资+奖金+股权基本上年薪百万，年薪百万对一个穷苦出身的孩子来说意味着什么，大家相比都清楚，这里就心照不宣了。
阿里毕竟作为互联网企业的标杆，薪资比较高，那么再看看昔日的霸主百度吧：
百度的技术级别：?百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2 ，就是百度的级别。 ?主要集中在T5/T6 ，升T7很困难， T7升T8更困难；T7以上一般就不写代码了?一般来说，在百度待3年能给到T5 ，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了?T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；
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百度薪资
?百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14?T5以上为关键岗位，另外有股票、期权?T5、T6占比最大的级别， T8、T9占比最小以毕业生工作三年普遍给到的T5为例，一年工资+奖金也有50万，级别再高一级的T6加上股权的话也有100万。
这就是互联网大厂的薪资水平，一般普通员工，基本年薪50万以上，稍微提升一点的话，基本年薪百万，足够跨越一个阶层了。
而传统行业呢，比如银行，薪资也很高，可是需要拉资金，每年要拉天量的资金，怎么拉？靠关系网啊，所以这种工作很难长久做下去，因为需要的资源太多了，耗费的人情也太多。
还有些传统行业，比如机械，机械毕业生到处流传机械不如狗。说的就是行业空间太小，增长比较小，那么后来的人就很难有出头之日了。
另外，普通人必须要多关注科技的发展，因为科技代表着新兴的产业，可能由于科技的发展就能造就一个新的行业，也可能毁掉一个行业。
举个例子，马车被汽车淘汰的例子，如果当时的聪明人能时刻关注着最新科技，自然就能料到这种情况的发生，那么就不会再选择马车相关的行业了，也能避免投资于马车这种夕阳行业。
【科技可能是普通人跨越阶层最可靠的道路了】结论，多多关注最新科技，不但有利于选择正确的职业，也能在投资上趋利避害，从而人生更上一层楼。
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