曹德旺|曹德旺：年轻人宁愿送外卖，也不去工厂上班，制造业的困境( 二 ) 制造业|困境|曹德旺|年轻人|工

虽然目前的制造业工厂中仍有不少经验丰富的70后、80后中年人在支撑，但是有很多精细的、富有技术含量的工作需要年轻人来传承，因此解决制造业企业“用工荒”的问题已经迫在眉睫。
其实制造业企业现在陷入了一个极大的误区，就是他们将重心放在了如何招聘到更多的员工，而忽视了如何将员工留下来的这件事情。不然哪怕你招收再多的员工，他们也会慢慢离开，然后为了填补他们的空缺又需要招收新的员工，如此恶性循环下去，最终还是会步入“用工荒”的难题。

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那么应该如何有效改善“用工荒”的局面呢？首先最基础的一点，肯定是提升工人的薪资水平啦，但是这却恰恰也是最难实现的一点。众所周知，传统制造业目前已经是“夕阳红”产业了，很多企业因为连年亏损、资金不足，都面临着转型和倒闭的窘境，因此给工人加薪是很难实现的，那么我们就不得不在其他方面下功夫了。
既然无法给员工加薪，那么就应该适当提升员工的福利待遇，不要仅仅只关心上班时的工人，下班后的工人也应该得到关注。
企业可以通过组织团建、逢年过节组织活动或者帮助员工解决私生活中的困难，借此加强员工对企业的归属感和认同感，让他们可以把企业当作家一样，这样就可以让员工心甘情愿地留下来，毕竟没有人会愿意离开自己的家。

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除此之外，随着科技的进步，一些大型制造业企业已经开始慢慢地在一些没有技术含量的岗位上用机器取代人工。虽然前期购买设备和后期的维护保养都是一笔不小的开销，但是这样起码可以在一定程度上解决劳动资源短缺的问题。
人才已经成为了当前最重要的一种资源，而如何留住人才也成为了企业一直所在想办法解决的问题。人才的范围也已经不仅仅局限于那些高学历的知识分子了，底层的普通劳动者也已经成为了一种不可或缺的人才。因此企业如果想要能够长足地发展，就应该想办法通过提高薪资待遇和通过企业文化的感染来留住这些企业的基石。
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