爹味|没有年轻人想在职场拥有一位野爹( 二 ) 虎嗅|b站|职场|话术|拥有

因此，如果说语言是阶级的符号，那么在这个时代，爹味话语体系的濒临崩盘或许恰巧是倡导社会扁平化更新包解压过程中未曾料到的玩笑。

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西瓜认为年轻职场人对爹味的吐槽，源自自我意识的觉醒以及社会就业的变革。
如今，选择多样，职场年轻人更需要的是明确而有力的信息点，而非形而上的做人道理；更何况，在人们日益关注起个人边界的时代，聆听前辈用斩钉截铁的语气对新人进行价值判断本身就是一种油腻和浪费时间。
仔细观察爹味，就会发现它是一种恒定能量，是人类早期职场规则人传人现象的证据。

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就拿古代老字号的传绝招来说，古代师徒制都不会先教你什么基础技能，而是纯粹的输出价值观——教你做人，再给你上意识形态。
一套 CAMBO 打下来，先让你扫厕所，再当几年干儿子送了终，最后才在临死之前把秘笈交你手里。
从百年老店到国企，几百年来都是这路子，因为师父不放话，你就没有安身立命的手艺，进不了这行当。而当合同这种代表先进劳动关系杀入爹味把控的生产链条之中后，过去拿样的师徒制也就式微了，因为劳动者都有了追求平等关系的机会。
由于对于中国来说这种转变实在过于快，所以很多成长于师徒制的职场人，也就继续将过去的行事逻辑、规矩在新世界中运用。
但，这种转变就像个马戏团的惊吓弹簧，一脚把曾经聆听老人说教、有模学样的老哥们踹进了自由市场。在这里他们发现，年纪和资历换不来年轻人跪在脚下的尊重了，他们慌了、委屈了，所以就把爹味当成自己尊严的护城河。

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而对于年轻人来说，当师父变成职场长辈，行业准入权和技术传输的缩水，让他们意识到除了摸鱼学之外，很难让自己在技能上真的有所长进；因此，当失去了原本职场爹的照顾与技术继承权，新人们也就难以接受不负责任的爹味了。
事实上，爹味并不仅仅是男性专属，与之相对的还有妈味。
在蛋挞看来，这些受当代职场年轻人鄙夷的行为，很有可能出自一种对变化的焦虑，他们必须通过语言来让周围的人和自己相信基于经验的路径依赖；因为只有这样才能让自己获得安全感。因此，从这个角度来说，很多职场爹很有可能不知道自己已经爹化了。

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可能有人觉得爹味的表达方式就是自己的风格，不爱听别听。但在职场里爹味最大的问题在于推高交流成本：这种做法不但让获取信息变得艰难，也会让自己的处境相当尴尬。

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西瓜觉得，无论是给妹妹建议，还是给同事，她都会很谨慎，因为给出的提案既不能保证一定有用，也不能对他者负责。
面对对职场爹味的厌烦，蛋挞老师也担心过度对爹味本身的批判会让职场变成缺乏交流、各扫门前雪的冷淡局面；在她看来，交流是必要的，但是要维持在一种双商在线的模式才是最好的。
搞清这件事的玄妙边界并不难，把快手名言熟练背诵即可：我需要指点，但不需要你指指点点。
事实上，职场的疑问大多关乎具体问题，形而上的答案都属于午夜感性电台；没有一个新人想在搞清公司流程时获得深邃的人生建议，更不想在这个过程中获得一位野爹。
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