【非著名社会评论家】归属感来自关心和帮助常听到领导讲

常听到领导讲话说要增强凝聚力和归属感。同时，又有很多职工抱怨单位没有归属感。
在计划经济下，单位给职工的归属感是很强的，不是因为在同一单位的就业时间长，而是因为单位对职工的住房、医疗、婚丧嫁娶，甚至是子女的就业安置全都管了起来，分房的时候，领导会把自己应得的住房先让给困难职工。正是这些实实在在的关心和帮助，使得单位的归属感和集体荣誉感很强烈。
归属感是多少句口号和堂皇的演讲都换不来的东西。试想，有的单位，想方设法给职工少交社会保险和住房公积金；职工病了，首先想到的是扣工资和辞退。这样的单位或集体，它能给谁归属感呢？作为领导者和管理者，在要求别人如何如何的时候，不妨也认真想一想，你给了他们什么？
有公平、公正、科学、优化和分配机制，再加上实实在在关心和帮助，不用说，归属感也弱不到哪里去。这和祖先们讲的“但行善事，莫问前程”是一个道理的。
【【非著名社会评论家】归属感来自关心和帮助】