工作关注护士群体的6大执业困境！5.12护士节群体|护士节|

无论是灾难时期还是和平时期，毫无疑问，护士都是值得尊敬的群体，但在致敬和赞美的背后，护士群体在执业中面临的几大困境，亟待关注和改善。
来源｜看医界（ID：vistamed）
5月12日是国际护士节，每年这一天，护士群体都会收到来自社会各界的致敬和祝福。
【工作关注护士群体的6大执业困境！5.12护士节】在过去的几个月，新冠疫情席卷全球，大量医护作为抗疫主力军抗战在防疫一线，而在援鄂医务人员中，护士群体占据大半。
无论是灾难时期还是和平时期，毫无疑问，护士都是值得尊敬的群体，但在致敬和赞美的背后，护士群体面临的以下几大困境非常值得关注。

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一.工作强度太大
“把女人当男人使，把男人当牲口使”一直是医务人员对自身工作强度的自嘲，实际上，繁重的工作在护士群体中更为严重，这与护士的数量短缺不无关系。
数据显示，截至2018年底，全国注册护士总数超过400万，每千人口护士数达到3人。虽然这个数字较前几年已经有了极大改善，但仍未达到国际平均水平（每千人4至5人）。据此前世卫组织统计，挪威每千人拥有护士数量达17.27人，美国和日本分别为9.8人和11.49人。
日行一万步起，上不封顶；大夜班12小时，小夜班8小时，拖班是常态；长期三班倒，作息紊乱， “ 姨妈”不调…… 护士的日常工作完全是“战时”状态。
2017年《中国护士群体发展现状调查报告》显示，近10%的护士每周工作时间超过60小时，有74.2%的护士需要经常值夜班。
除了照顾大量患者，护士们还要应对各种各样的检查：日检查、夜班检查、月检查、季度检查、年终检查……眼花缭乱，如临大敌。此外，还有各种定期的考试或考核。
二.收入严重偏低
与繁重的工作强度成反比的，是护士行业的收入严重偏低。根据统计显示：76.5 %的护士月收入低于5000元，其中约37.6 %的护士月收入低于3000元，而月收入8000元以上的护士仅占比4.5 % 。
直观显示，我国护士月收入水平低于城市平均月收入，同时已离职护士数据显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。
为了弥补收入的不足，甚至一些护士在朋友圈做起了微商。
三.工作不稳定，离职率高
日前，咸阳市妇幼保健院一次裁掉40名聘用医护的事件引发热议，这40名医护中，有26名是护士。为什么被裁掉的大多是护士？与医生相比，护士群体中大多是“合同工” ，裁员成本低，招聘护士也相对容易。因此，当医疗机构面临危机需要裁员时，首当其冲的或是护士群体。
另外，工作压力大、待遇低、职业前景差等原因也让大量护士主动离职，前些年，护士的离职率甚至高达20% ，并且有不断攀升的趋势。而高离职率也让部分医疗机构对护士岗位更加不重视，甚至招聘大量护工来填补护士空缺，造成恶性循环。
四.职业发展天花板低
不同于医生有着很大的晋升空间，护士的职业发展天花板特别低。例如在公立医院，护士的最高职位基本上就是护士长，而能从“小护士”做到护士长的人几乎是凤毛麟角。
此外，在医院里， “ 高年资护士”一直是尴尬的存在，除非能成功竞聘护士长，或者转到科研、管理层，否则随着年纪增长体力下降，继续留在一线不仅自己辛苦，甚至可能被”嫌弃“ 。也正因为如此，护士几乎被认为是不折不扣的“青春饭” 。
五.教育和准入门槛待提高
长期以来，护士培养问题一直比较突出，院校教育水平参差不齐，学历普遍偏低。