在细碎的时光中守望使命 ， 以奋斗的精神拥抱生活 ， 执法无私 ， 立身有责；无怨无悔 ， 执着坚守 。 从老山前线到黄河尾闾 ， 他始终把岗位当作组织交给的“阵地” ， 用扎实的工作 ， 构筑坚实的堡垒 。
他是王友忠 ， 胜利油田胜利采油厂基层党建专家兼采油管理二区注采201站党支部书记 ， 也是中国石化一名基层党务工作者 。 但他带领的队伍被评为“中央企业第一批基层示范党支部” ， 他也被评为中央企业劳动模范、油田优秀党务工作者、新时代优秀共产党员楷模……
荣誉背后 ， 是他对每一块“阵地”的执着坚守 ， 是不让每个员工掉队的信念 ， 以及努力做员工群众“贴心人”的真情实意 。
王友忠（右二）与同事们进行热切地交流 。
曾经是一名军人的王友忠 ， 参加过老山地区的对越防御作战 。 “人在阵地在 ， 誓与阵地共存亡 。 ”曾经是他和战友们共同的誓言 。 这种信念 ， 一直影响到后来 ， 转业到油田后 ， 王友忠始终保持军人的作风 ， 把根扎在基层 ， 把心系在基层 ， 把岗位当作阵地 ， 从未懈怠 。
无论阵地多小 ， 只要付出就有价值
1983年8月2日 ， 王友忠从部队转业 ， 分配到胜利油田胜利采油厂采油一矿做采油工 。
脱下军装时 ， 王友忠告诉自己 ， 脱了军装仍是军人 ， 仍要有军人的信仰 ， 换了工作岗位仍是士兵 ， 一样要坚守好自己的阵地 。
转业到油田后 ， 王友忠所在的胜利采油厂注采201站管理着157口油水井 ， 担负着极重的原油生产任务 。 王友忠从不叫苦、叫累 ， 反而是认真琢磨党建工作中的难点、队伍管理中的热点、企业发展中的焦点 ， 将其作为主攻方向 ， 先后创新形成了“干部承诺制”“党员八自管理”“鼓掌喝彩即时激励”党员责任区创建等30余项党建成果 ， 使党支部的凝聚力、向心力、战斗力持续增强 。
如何打造出一支“和谐、融洽、有力”的团队 ， 是王友忠思索的问题 。 他率先提出并组织实施了“党员业绩形象听证”制度 ， 每季度组织召开一次 ， 全体党员和部分群众代表参加 。 每名党员结合岗位和自身实际 ， 进行业绩形象述职 ， 并在大会上作出公开承诺 。 通过这种方式 ， 大家亮成绩、晒作风、找差距 ， 达到了红红脸、出出汗的效果 。 很多党员表示：“业绩形象听证就像一面‘照妖镜’ ， 自己工作上的不足和问题 ， 哪怕是哪里想偷懒都能照出来 。 ”
渐渐地 ， 追求高标准 ， 践行“严细实” ， 成为所有党员的自觉行动 ， 大家像雕琢艺术品一样焊好每一条管线 ， 呵护孩子一样管好每一口油井 ， 形成了共同为企业反战创效的良好氛围 。 现在 ， 王友忠上的党课 ， 也已成为响当当的品牌 ， 堂堂爆满、座无虚席 ， 所有人都在认真听讲 ， 没有一个玩手机的 。
“员工的心气 ， 就是企业的元气”
电视剧《亮剑》里有一句台词：“我们独立团自成立那一天起 ， 从来没有落下一个弟兄 。 ”在王友忠看来 ， 努力不让一名员工掉队也是他的责任 。
他始终坚守“只有把职工装在心里 ， 职工才把你放在眼里”的理念 ， 能面对面说的事情从不打电话说 ， 能坐下来交流的事情绝不站着聊 。 由此 ， 王友忠建立了员工信息档案 ， 坚持做到“六必访” ， 每名职工家住在哪、对象在哪工作、孩子多大、老人是否健康 ， 他都了如指掌 。 等着遇上谁家有事需要请假 ， 谁家闹了矛盾、有了病人 ， 他都主动到家里忙前忙后帮忙张罗 。
武师傅是一名专业技术精湛的老中专生 ， 之前因为年龄从技术员岗位上下来 。 王友忠发现武师傅心态上的变化 ， 便找他谈心 ， 为他定好了新的发展方向 ， 还向上级党委申请成立了以武师傅名字命名的革新工作室 。

稿源：(大众网东营)

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标题：大众网东营|i东营·最美东营人︱王友忠：守好每一块“阵地”