【参考书|技术转移服务人员有了“参考书”( 二 )|权重范围|技】_

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而事实上，北京地区许多单位也开展了大量的技术转移人才培训工作。例如北京技术市场协会开展技术转移人才培训已有十多年。
中科院北京国家技术转移中心总工程师、中科智汇工场总经理柳海永向《中国科学报》表示，《能力规范》等标准的出台，也对技术转移人才培训工作提供了指导。
【参考书|技术转移服务人员有了“参考书”】“标准是一个基本的门槛，是对于技术转移服务行业刚入门的人的最起码的要求，要求其掌握相关的知识、技能，这是值得肯定的。”柳海永说，“我们会按照这个标准相关规范，适时调整我们组织开展的相关人才培训内容和课程。”
“此次发布的标准征求意见稿中，对技术转移服务人员的职业操守作了相关规定，这很必要。”柳海永说，技术转移和成果转化过程中，一些项目很可能涉及到高校院所或企业的技术秘密，技术转移服务人员在接触这些项目时，就要求秉持职业操守，能够保守技术秘密。
不过，柳海永指出：“标准对技术转移服务人员专业能力提出了基本的要求。在实际推动技术转移和成果转化过程中，每个技术转移服务人员面临的项目都不一样，更多地体现了对个人能力的要求。”
李柏峰也表示，行业发展千差万别，不同的行业关注的重点不一样，尤其是北京当前正在构建以创新为基本特征的现代化高精尖产业体系，在上述规范标准实施过程中，要充分结合行业发展特色以及技术领域发展需求，有针对性地制定培养方案。
同时，李柏峰认为，要结合具体情况，对标准中提到的权重值进行调整；技术转移服务机构在管理技术转移服务人员时，应当根据具体行业、业务范围、贡献大小等实际情况，适当调整技术转移服务人员理论知识与技能权重值。

稿源：(《中国科学报》)

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标题：参考书|技术转移服务人员有了“参考书”( 二 )

傻大方

参考书|技术转移服务人员有了“参考书”( 二 )

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