葛晓惠|领导打你一巴掌又给你糖吃，你是愿意和他亲近还是保持距离？我想问的是领

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我想问的是领导是在什么情况下 “打你一巴掌”？是你有错在先还是无缘无故？这点是你这个问题的核心。你现在这样含糊其辞地说，很容易误导读者的判断。
【葛晓惠|领导打你一巴掌又给你糖吃，你是愿意和他亲近还是保持距离？】通常很多人看了这个的描述，会解读成领导的驭人术，是厚黑学，引得不明真相的年轻职场朋友纷纷以【后宫甄嬛传】这种无稽的宫斗剧奉为职场晋阶的金科玉律，殊不知，人性中的恶一旦开启，就如潘多拉魔盒，最终谁也成不了胜利者。
我们来分析一下，职场上领导为什么要打你一巴掌，又给你颗糖吃？
一，工作上有一定能力但常常不自觉犯错有些人在职场上个性非常鲜明，他的优点和缺点同样突出。在完成工作上有超乎常人的天赋，也肯努力舍得花功夫，但是会不自觉的犯错，犯的错有时影响面还挺大。所以，领导就会在犯错后“打一巴掌”以示提醒，让他不要自己耽误自己的前程。
但工作上优秀的表现也要嘉奖，这就是题主所说的“又给颗糖吃” 。这样的领导赏罚分明，又不停地规范和矫治下属，希望他将来能承担更大的责任。这是领导因材施教，培养下属的一种方式。
二，有些人工作时比较被动需要领导不断鞭策职场上有不少人工作比较被动，做事喜欢拖沓，常常不到最后一刻不肯动手。这样做事的方法容易给其他同事的工作带来困扰，因此领导就会敦促他，如果他依旧不改的话，领导就会不得以地“打他一巴掌”让他动起来。
如果他完成工作的质量尚佳，又或是他哪天能主动积极地工作了，领导就会因势利导地及时“给他一颗糖吃” ，让他保持良好的工作状态。这也是领导帮助员工提升工作的一种有效方式。
三，不排除某些领导使用驭人术某些领导信奉厚黑学、官场学，用驭人术代替正常的企业管理，他们也常常会使用这种手段，目的是牢牢控制下属为其私人所用。
四，在职场上如何保持与领导的适当距离1.根据个人的个性和对这个职业平台的需求性
有的人生性喜欢与人亲近，这样和领导走进点没什么不妥。但有的人生性冷淡，不喜欢与人亲近，这样的人就不必刻意与领导亲近，不然就会彼此相处别扭。
当一个人强烈要求在这个平台上有所发展的话，与领导保持良好的亲近关系还是必要的，这样可以让领导多发现自己的优势和长处，多给自己机会发展。
2.对于擅用权谋术的领导，保持一定的距离
擅用权谋术的领导相对私心和野心较重，搞不好很容易成为他的权谋下的牺牲品，在这种情况下，和这样的领导保持一定的距离，可以较好的保护自己不被伤害。
总之，在职场上与领导相处不能太随意，毕竟他手中的权限，可以左右你在职场上的发展。所以，尽可能的情况下，尽量与你的领导保持一致性，这样，你和他都能比较满意的相处。

我是葛晓惠， 20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！