街头巷尾的梦|3亿农民工终于熬出头，“包工头”模式或消失？每月多赚几百块( 二 ) 文：子建现在

（2）提高建筑工人的素质是困难的
众所周知，建筑业的农民工受教育程度普遍较低。北京市建筑业人力资源协会2018年的一项调查显示，部分建筑单位70%的农民工具有初中及以下文化程度。大多数农民工没有技能等级证书或正规技能培训。技能传承以“师徒”为基础，中高级技工严重短缺。虽然国家出台政策要求施工单位对施工人员进行培训，但在目前的模式下，很难组织工人进行技能培训，提高工人素质。
（3）施工总承包发展有限
在现行模式下，总承包单位长期停止招聘本单位员工，直接导致本单位内部关键岗位和岗位的独立技能工人和熟练管理人才严重不足，管理水平与经营水平严重脱节。对于建筑业来说，劳动力是产业发展的基础，而一线劳动力人才的整体素质在一定程度上决定着行业未来的发展前景。在这种情况下，可以说，逐步取消“包工头”模式，向建筑工人的产业化转型是大势所趋。
于是有专家建议，应取消“包工头”模式，让农民工直接与企业“接轨” ，取消“包工头”环节。这样，企业才能合理安排农民工的工作，建立更好的农民工与企业的关系。最重要的是，专家表示，这将为企业节省一些成本，这些成本可以通过加薪到农民工身上。一个农民工一个月，工资可能涨几百元。
2019年国家发布的《建筑工人实名登记制度办法（试行）》明确规定，未在全国建筑工人信息平台登记、未接受职业培训的建筑工人，从2020年1月1日起不得赶往建筑工地。这意味着农民工直接与建筑企业形成雇佣关系，不需要依靠包工头作为中介。国家还认为，劳动合同是不能替代的，更不用说代签了。另外，签订的合同需要录入到平台中。如有争议，可直接以合同形式保护劳动者权益。实名制的好处是工资直接支付到农民工的银行卡上，按月结算也能从根本上解决拖欠工资的问题。
因此，总的来说，未来农民工的发展模式和包工头制度也将随之改变，这样才能更好地适应新时期建筑业的发展。
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