愿找到一生所属|员工投简历被HR怒怼：没离职发什么求职信息，结果没想到很多在职场中

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很多在职场中摸爬滚打了多年的老员工在公司里待得不开心想要辞职时，往往不会傻傻地直接辞职，而是先找好下家确保万无一失之后再安心辞职，最大程度地降低自己的损失。这样一套流程对于新入职场的愣头青也同样适用，但是由于初入职场，很多规矩不太懂得，很多场面没有见过，就容易把控不住，使自己丧失更好的机会。当你在某个企业里待得不开心你是选择继续隐忍，还是选择直接头也不回地辞职，又或者是在调查了目前的行情是否可以容得下自己换工作的情况下再做出选择呢？
某网友是某个企业的员工，某天他正按照惯例地工作着，突然有个电话打进来，他也是想都没想地接了。电话那头是自己前段时间看中的公司的人力资源给自己打的电话。那头的人叫这位网友现在可以去面试了，但是这位网友也不知道是怎么想的，脑回路特别清奇，他和电话那头的人说我只是想要换个工作，但是现在我还没有辞职啊！
【愿找到一生所属|员工投简历被HR怒怼：没离职发什么求职信息，结果没想到】结果电话那头的人明显就生气了，怒气冲冲地说这位网友还没辞职干嘛投简历？而员工也感觉有点无话可说，他认为自己如果辞职了再去投简历的话，万一没有被公司录用，那自己该何去何从？电话那头的人气得狠了，说了句脏话，这下子这位网友也很生气地说从这人力资源的做人做事中就可以看出这家公司并不怎么样，素质非常低下，就算最后这家公司求着自己进入公司，那也是痴心妄想。
有网友觉得是员工的问题，毕竟是员工自己投的简历，人家叫你去面试也是情理之中。倒是员工自己没有搞清楚情况，还怪别人，是员工的心态有问题。也有网友提供方法，如果自己时间不太方便，可以和人家直言自己不太方便，然后看看是否能够换个时间。 HR那里看起来也像是没有经验的感觉，谁都想要找到更好的，这是事实。
事实上两个人都存在问题， HR那里明显经验不足，而员工说话方式有问题。员工应该改善自己的说话方式，和他人有效沟通，说不定能在HR那里取得理解。