心中的答案在这里|当上一把手，不忍对昔日的同事“下手”，他们却不配合，该如何？职场中总会出

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职场中总会出现这样一种情况，自己通过努力最终走上了高位，可曾经的同事却很不配合工作，自己想照顾对方的面子，也知道他曾经的“贡献” ，不忍对他“下手” ，可是总有一些人不配合工作，感觉很难做。
解决问题很简单那，了解对方的心理，懂得自己的心理，管人从来都不是难事，更何况已经走上高位，可支配的客观物质条件更多。问题容易解决，关键在于怎样才能到达更好的效果。
昔日同事，今日下属的几种心理
1.居功自傲的心理
这类人曾经对有着突出的贡献，能力也较强，当然性格也比较强硬，所以出现不配合的心理。这类人往往心理不成熟，居功自傲，认为曾经的贡献，曾经成绩的光环能够永不褪色，其实只是过分高估自己的价值而已。
2.嫉妒的心理
这些人可能是自己曾经的竞争对手，曾经的同事成为了现在领导，心中有不服，也有不满，所谓不配合工作，只是一种无奈的发泄，完全是嫉妒心理在作祟。
3.试探的心理
这类人并非真正的不配合、不自觉，而是在试探你的底线，这是在博弈，你够强硬，他自然退缩，你不够狠，他自然得寸进尺，职场人都想给自己营造一个更舒适的环境。你的行为决定了他的行为，完全是在试探你的底线。这类人属于大多数人，只是他们不自知而已。
4.看笑话的心理
这些人毫无主见，只要有人不配合他们就会顺势也不配合，要看你的出丑。说白了这类人典型的就是看热闹不嫌事大的主，让他们真的跳出来叫板，谁都不敢，一旦强硬了，别说是昔日的同事，就是昔日的领导，这类人马上会很自觉。
小结：出现昔日同事不配合的情况，基本领头的是那些居功自傲和曾经的竞争对手。
如今走上高位，不忍的心理
1.比较中感情的心理
无论曾经是对手，还是伙伴，都有着感情。往往走上高位的人，会忘记曾经的不愉快，回忆起来都是曾经高兴，一起奋斗的过程，位置越高，越珍惜曾经的那份真实的感情。不忍心对曾经的同事下狠手，重了怕损害感情，轻了怕不起效果。
2.不想太计较的心理
所谓不配合、不自觉一般来说都是平时工作中的点点滴滴，而不是跳出来叫板，更不是行为上就是对着干，只是做他们认为该做的事情而已，计较似乎没太大必要，不计较自己心理又不爽。掌握客观条件越多，计较的越少，就像身价上亿不会计较几百元的事情一样。
3.不愿寒了下属的心
曾经的同事，都是为公司献出青春的人，为公司多少也做出过贡献的人，贸然对这些人“下狠手” ，会让不明情况的下属感到寒心。对你这个走上高位的人心中不满，虽然不会爆发，但是情绪多少总会有一些。昔日的同事相对资历都老一些，怕寒了老同志的心，怕寒了新人的奋进的心。