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湘潭市公立医院综合医改获省政府通报表扬( 二 )

时间：2019-02-01 13:31      


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二是创新编制人事机制。按服务人口、床位规模分别核定基层机构、市直医院编制。医共体内县乡医疗机构编制统一使用、人员统一调配，实行“县管乡用”“乡管村用”。公立医院实行“人员总额核定、新进人员备案、单位总量控制”，在限额内自行设置管理及业务机构，让医院自主选人用人。按照核定编制数足额保障基层机构人员经费、运行经费，重点支持公立医院人才培养、专科建设，2015年以来市本级医疗卫生财政投入10.34亿元，年均增长14.86%。允许基层机构和疾控、中心血站等专业机构突破公益一类事业单位绩效工资调控水平，按公益二类事业单位核定绩效工资总量，并建立与工作绩效挂钩的分配激励机制。市妇幼保健院和县市人民医院开展薪酬制度改革试点，允许薪酬总量控制在事业单位平均工资水平3倍以内。

三是创新绩效考核机制。建立由公立医院管理委员会对公立医院及其主要负责人进行考核、医院对内部科室及人员进行考核的两级考核体系。紧扣医改要求，逐项细化72项考核指标，建成APP管理平台进行实时监测评价。公立医院绩效考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资、等级评审以及主要负责人任免、奖惩等挂钩。

四是创新精细管理机制。健全医疗质量安全管理核心制度，实施医院巡查、点评、约谈、处罚和通报制度，深入开展改善医疗服务行动计划。三级医院全面实行总会计师和第三方审计监督制度，加强对国有资产、经济运行的监管。在全省率先建成联通省市县乡的区域卫生信息平台，建成家签服务、医改监测、医保智能审核系统。


稿源：(湘潭在线新闻网)

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