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更年期|“更年期可申请调岗” 特殊劳动保护引争议( 五 )

时间：2019-03-01 12:16      


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昨天，一名在山东工作的女性向采访人员表达了自己的看法，“这么多的禁忌条件，仿佛在强调女性天生就是弱势，感觉像打着保护女性的名号，限制女性发展，不是诚心诚意地尊重女性”。该受访者表示，新的办法落实后，女性在工作中似乎更处于相对弱势的地位。“政策推行后，如果女性向单位申请调岗时碰壁，维权成本也是相当高的”。

　　■ 回应

　　单位不按规定调岗，女职工可申请劳动仲裁

女职工更年期可“申请调整工作岗位”，具体应该如何操作？哪些岗位可以申请调整？昨天上午，新京报采访人员就此事致电济南市司法局12348公共法律服务热线。一工作人员解释称，职工首先需要向所在单位提出调整岗位的申请，单位再进行调岗。若单位不按照规定调岗，“可以就该办法，走法律程序，例如申请劳动仲裁等”。

“原则上，所有的岗位都可以进行变动”，工作人员表示，如果单位同意就调整，如果单位不同意，可以解除劳动合同或申请劳动仲裁。其还补充道，办法刚刚推行，还在落实阶段。


稿源：( 新京报(北京))

【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn426722.html

标题：更年期|“更年期可申请调岗” 特殊劳动保护引争议( 五 )


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