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保险公司|女子申请增休产假15天被拒 公司单方辞退被判赔11万( 二 )

时间：2019-06-14 15:22      


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刘女士2008年1月1日起与某保险公司湖南分公司签订劳动合同，并被安排在该公司郴州中心支公司工作，2016年后又被安排在该公司嘉禾支公司工作。2016年下半年，刘女士因生育小孩申请休158天法定产假，某保险公司湖南分公司予以批准。2017年2月7日产假到期后，该公司通知要求刘女士回公司上班。刘女士以自己为剖腹产（难产）为由，要求该公司按湘人社发[2016]74号文件规定增加15天难产假，同时申请休2017年年休假15天，该公司未批准。2017年2月22日，公司向刘女士下达书面通知，称刘女士的产假已到期，现已连续旷工超过7天，要求刘女士2017年2月23日到岗上班，否则解除劳动合同。刘女士因孩子尚在哺乳期，且身体还需调理，无法按公司要求的时间到岗。该公司便以刘女士连续旷工7日为由单方解除了与刘女士的劳动合同。刘女士遂将该公司及其郴州中心支公司诉至法院。

法院审理认为，刘女士生产时被诊断为臀位剖宫产，属于难产，依法应休产假173天，而某保险公司湖南分公司只批准158天产假，违反法律规定。在刘女士未依法享受休满法定产假的情况下，该公司要求刘女士到岗并以刘女士未到岗连续旷工超过7日为由予以解除劳动关系，不符合劳动合同法规定。法院遂判令该公司支付刘女士违法解除劳动合同经济补偿金、生育津贴、加班工资等共119082元。某保险公司湖南分公司不服一审判决，提出上诉，二审判决维持原判。


稿源：( 潇湘晨报)

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