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加班|工作3天，月工资多赚4成，国庆你选加班还是休假？( 二 )

时间：2019-09-27 18:38      


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加班|工作3天，月工资多赚4成，国庆你选加班还是休假？

网友的国庆安排。图片来源：新浪微博

只不过，想休假是人之常情，愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪，为了“后面有事好调休”选择加班；有网友为幸福奋斗，决定国庆一天不休；也有网友认为，“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心；还有网友表示要用实际行动向祖国表白，加班献给祖国……

加班|工作3天，月工资多赚4成，国庆你选加班还是休假？

网友评论。图片来源：新浪微博

“国庆不放假”违法吗？

中新经纬客户端注意到，有网友反映自己公司“国庆不放假”，而根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班|工作3天，月工资多赚4成，国庆你选加班还是休假？

有网友反映国庆不放假 图片来源：新浪微博

那么，以上网友所在的公司涉嫌违法吗？中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南，他表示需要区分具体情况，如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制，国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资，则不算违法；如果劳动者所在用人单位实行标准工时制，公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的，且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释，综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出，实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出，实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。(中新经纬APP)

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