近年来，“逃离基层”的心态有所抬头。不少年轻人只是把到基层任职当成“跳板”，没有长期扎根的打算，而上了年纪的工作人员往往认为到达“天花板”，觉得没有出路。基于“留得住人”的考虑，省人社厅尝试在基层卫生、乡镇教育、农业林业领域实行基层职称制度，定向评价结果仅在基层单位适用，并兑现相关待遇。

省人社厅专业技术人员管理处副处长陈卫萍介绍，基层职称制度的实行，意味着，留在基层，有所倾斜有所保障，一旦离开，相应的职称便不被承认。

“越往基层，成长环境越优”的导向，让基层人才感到有干头、有盼头、有奔头。

让人才劳有所得干有所值

“按2000元标准算，最高不超过3000元。”11月5日，新湖南客户端的弹窗消息——我省对村主职干部实施基本养老保险补贴制度，汨罗市白水镇西长村党总支书记刘胜查看后心生宽慰。

前不久，岳阳市从全市选出了多名优秀村党组织书记，解决事业单位编制，刘胜成为第一批受益者，有了五险一金和保障，事业有了更多盼头。

收入偏低、付出与所得不匹配，这类带有共性的问题长期得不到有效解决，势必挫伤基层干部干事创业的积极性。省委出台的《关于全面加强基层建设的若干意见》中要求，立足于解决基层建设中最直接、最现实、最迫切的问题，明确提出要健全基层干部考核和激励机制，提高基层干部待遇，关心关怀基层干部。

省人社厅全面摸底乡镇事业单位和机关工勤人员乡镇工作补贴执行情况，开展数据测算，会同省委组织部、省财政厅研究调整乡镇工作补贴办法，并指导各地落实乡镇工作补贴、片区教卫人才津贴、全科医生津贴和其他按规定设立的特岗津贴等。而类似设立“优秀乡村教师临时表彰项目”，则倡导了在基层工作光荣的理念，提升了基层工作人员的社会地位，使基层工作人员享有应有的尊重和待遇。

一系列举措，受到基层工作人员的欢迎，也催生干事创业往基层去的热潮。

稿源：( 湖南日报举报)

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标题：人社厅|湖南人社厅着力破解基层人才难题 让干事创业往基层( 二 )