具体来说，一线城市毕业生在本地就业的比例达到72.2%，其中，44.9%的毕业生在求学或就业过程中没有发生过城市之间的流动，27.3%的毕业生在异地求学之后选择了返回家庭所在城市就业；二线城市毕业生在本地就业的比例达到47.1%，继续流动和前期流动的比例分别达到22.3%和27.1%；而三线城市和其他城市的毕业生本地就业的比例不到30%，更多的毕业生选择了继续流动或在学校所在城市就业。

笔者进一步分析在求学或就业过程中发生过城际流动的毕业生就业去向，发现一线城市和二线城市是流动毕业生就业的主要去向，在这两类城市就业的毕业生比例为近70%。可见，与三线城市和其他城市相比，一线和二线城市对高校毕业生的拉力作用更强。尽管高校毕业生就业的总体趋势是向上流动，但仍有相当比例的毕业生选择到经济发展水平相对较低的三线城市及其他城市就业，可见积极有效的就业激励政策对吸纳高校毕业生就业发挥着积极作用。

什么因素影响高校毕业生的城际流动

在人口统计特征方面，高校毕业生在城市间的流动表现出显著的性别差异，女性更倾向于不流动，而男性进行继续流动和后期流动的可能性显著更高。民族、是否独生子女和户口对高校毕业生城际流动模式的选择没有呈现显著影响。

从家庭背景因素来看，与农村家庭相比，县镇家庭的毕业生更有可能进行继续流动、返回流动和前期流动，而城市家庭则更有可能选择不流动而非继续流动和前期流动。与家庭人均年收入在3000元以下的毕业生相比，家庭年收入在5001-10000元之间的毕业生更倾向于继续流动和后期流动；家庭年收入在10001-20000元之间的毕业生更有可能发生返回流动；家庭年收入在20001元及以上的毕业生进行继续流动和返回流动的可能性更大，家庭年收入在20001-50000元之间的毕业生也更倾向于进行前期流动。

从人力资本因素来看，与没有担任过学生干部的毕业生相比，担任过学生干部的毕业生在城市间进行继续流动、返回流动和前期流动的可能性更大。与本科生相比，专科生进行继续流动、返回流动和后期流动的概率显著更低，研究生进行前期流动的概率显著更高、后期流动的概率显著更低。院校类型是影响高校毕业生进行城际流动的重要因素，毕业于院校“层次”越高的毕业生，进行流动的可能性更高，与原985高校毕业生相比，原211高校、一般本科和高职高专院校毕业生进行继续流动和返回流动的可能性均显著更低。

从地区经济方面的因素来看，城市经济发展水平和产业结构对于高校毕业生城际流动模式的选择，尤其是继续流动、前期流动和后期流动具有显著影响。就业所在城市对高校毕业生具有显著的拉力作用，就业所在城市的人均GRP和第三产业产值占GRP的比重越高，毕业生进行异地就业的可能性越大，而进行返回流动的可能性越小；从家庭所在地的经济发展来看，家庭所在地的人均GRP和第三产业产值占GRP的比重越低，毕业生越倾向于异地就业，这反映了家庭所在城市对高校毕业生显著的推力作用。

高校毕业生城际流动的成本与收益如何

笔者对不同流动模式毕业生的收益和成本进行分析后发现，不同流动模式毕业生的收益和成本存在显著差异。从月起薪来看，继续流动者最高，为5271元，前期流动次之，返回流动和不流动者的月起薪较低。从求职成本来看，返回流动的毕业生求职成本最高，后期流动者次之，前期流动者最低。

从毕业生家庭所在城市来看，对于一线城市家庭毕业生而言，前期流动毕业生的月起薪最高且成本最低；对于二线城市家庭毕业生而言，继续流动和前期流动的月起薪较高，后期流动和不流动的求职成本最低；对于三线城市毕业生而言，前期流动和继续流动的月起薪较高，前期流动和不流动的成本较低；对于其他城市毕业生而言，同样是继续流动和前期流动的月起薪较高，前期流动的成本最低。由此可见，对于高校毕业生而言，选择前期流动和继续流动是获得较高起薪的主要流动模式。

稿源：( 中国青年报举报)

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标题：高校毕业生|高校毕业生城际流动特征分析：大学毕业你往何处去？( 二 )