据公开资料介绍，“天拿水”又称香蕉水，主要成分为甲苯溶液，常应用于化工领域，具有毒性。

　　龚勤的姐姐说，事发后，经过长沙、安化两地医院的救治，龚勤的病情已稳定一些了，他被医院诊断为急性甲笨中毒和肝、肾等多脏器功能衰竭，目前还需要进一步观察治疗。

　　“我弟弟打工十几年，从来没有过不发工资就喝药自杀的事。”龚勤姐姐认为，代理商王星在发生纠纷的过程中存在过错。

　　据龚勤姐姐介绍，事发第二天，外卖平台方面给龚勤发了10月和11月的工资；龚勤在医院救治过程中，王星垫付了一万五千余元费用，目前龚勤已花去医药费七万多元。

　　“所有医疗费用肯定要归他（王星）负责，因为当时是他逼我的。”龚勤说，“我当时跟他讲得清清白白，你把工资给我结了，什么事情都没有。”

　　王星则认为此事完全是龚勤个人造成的，“你这是自杀行为，能赖到谁？”

　　12月11日，针对龚勤一事，外卖平台公关部工作人员告诉澎湃新闻，相关方面正积极地依法依规处理，“我们会按照流程，把所有的善后工作做好，该理赔的理赔，该垫付的垫付。”

　　律师：骑手处理方式不当，自杀受伤不属工伤

　　龚勤“自杀”一事发生前，他被管理人员“劝退”，是否属于正常的解除劳动关系？其工资是否被用人单位拖欠？事发后，龚勤因自杀造成的损害责任，该如何认定？

　　澎湃新闻采访了北京市道成律师事务所律师谢燕萍。“劳动法并没有规定‘劝退’这种方式，你不能硬逼着员工辞职。”谢燕萍说，在解除劳动合同的劳资纠纷中，首先要看解除方式是否合法。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。“如果是以这个理由来解除劳动关系，那用人单位首先要证明规章制度是合法有效的。比如，规章制度的产生有没有经过民主程序，具体是怎么规定的，有没有公示给劳动者。”谢燕萍说，如果劳动者确实“严重违反用人单位规章制度”，那用人单位解除劳动合同不用支付任何经济补偿。

　　此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　“不能胜任工作也是有标准的，绩效靠后甚至处于末位，并不等于不胜任工作。”谢燕萍说，“不能胜任工作”的标准，用人单位应提前向劳动者公示；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位才能解除合同。

　　谢燕萍介绍，用人单位解除与劳动者的劳动合同，有多种情形均需支付经济补偿：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。“如果是违法解除合同，那用人单位要承担经济补偿两倍的赔偿。”

　　代理商王星与骑手龚勤解除劳动关系，是否合法？谢燕萍认为，应根据双方行为的具体情形和法律条款来认定。

　　在被“劝退”的当天，龚勤未能领到工资，外卖平台方面是否属于“拖欠”？“用人单位应及时结清工资，但并不是说解除合同当天就一定要结清。”谢燕萍说，工资发放往往要经过财务审批流程，用人单位按照合同约定和结算惯例发放薪酬，不属于拖欠工资。

稿源：(澎湃新闻)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn495847.html

标题：外卖骑手因劳资纠纷自杀后获救 医疗费由谁承担？( 二 )