央行“三道铁令”一出，将改变这些人的命运！ “铁令”从来都不能只是

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“铁令”从来都不能只是嘴皮上说说，随着信息科技的迅速发展，银行业也即可做出反应，跟随时代的步伐!对于每年初入职场的应届生来说，银行还会是理想的工作吗?考上银行的人员又将发生怎样的变化!今天，广东中公金融人为大家揭开银行业内的工作人员那些可预见的变化吧!

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一、银行业变化的苗头

从2013年开始以“余额宝”为代表的互联网金融，对银行某些业务的发展带来了一定的冲击，再到去年开始的移动支付形成的无现金运动，在银行业都带来了很强的冲击。就在此期间，很多人说：银行变天了!银行落户了，可这是真的吗?

事实并非这样，而是银行紧跟时代的发展，开始逐步进入转型。当然了，不同的银行都会有自己的战略定力，谋定而后动，先规划再实践，不盲目追求最新最潮的技术和创新。

比如去年开始，建行、农行陆续开始推广APM人脸识别取款，这是技术上创新。由互联网给银行带来了不一样的变化，那是因为银行的客户行为模式发生改变，从而推动银行“资金脱媒”向“资金、支付双重脱媒”转变，也真正的促使银行必须改变传统服务模式，比如从传统柜台转向智能自助服务，从传统网点转向线上线下立体化多渠道服务，比如掌上银行。这并不是一种退步、落后的表现，反而使银行业推向更多元化的发展。

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二、转型的“铁令”

近日，中国人民银行发布《关于改进个人银行账户分类管理有关事项的通知》(下称《通知》)，在开立账户、身份认证、账户使用等方面作了优化改进，扩大了II、III类账户的应用范围，推动Ⅱ、Ⅲ类户成为个人办理网上支付、移动支付等小额消费缴费业务的主要渠道。

在这些“铁令”的背后，无疑是为客户提供更便捷的服务，受金融互联网的影响，银行资产的利润率是逐步恶化的。这样的压力下，银行必须做出更方便，更快捷的服务，才能重新让客户接受。当然，银行业总体来看一年不如一年，但总有些银行过得还不错，这与银行自己的战略相关，随着《通知》的发布，银行业的转型势在必行。

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三、银行业的人员

好了，你所关心的银行业要转型，那么，工作人员该怎么办?尤其是对于应届生，以往毕业季会优先考虑银行业，如今还能继续吗?

答案是——可以的

原因很简单，任何一个行业的转型之际就是一个机会，银行的转型，意味着行业内的工作内容也会发生改变，比如柜台不再像以往那样负责的事项多，反而分化的更细致，单单柜员岗就为何前后台，还分综合柜员等，将每项工作更细化。同时，银行也会增加上升的空间，比如客户经理岗的需要会增加，对公、对私客户经理岗也会细化，而且不单只是存取钱，增加业绩方面，以后或许会注重一些便捷的服务或其他。。。从近些年的银行校园招聘岗位中不难发现，银行业除了基本柜员岗的补充外，更注重人才储备，很多岗位设置3、5年后可以调岗为管理型人才，这样的工作还不好吗?

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下面举例看看去年五大银行校园招聘常见的招聘岗位：

中国银行：分行管理培训生岗位、管理机构信息科技岗位、营业网点柜员岗位、营业网点营销服务岗位(作为营销服务岗位储备人选)。

中国农业银行：储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才，简称通用岗;储备信息技术、投资银行、国际业务、基建管理等相关人才。

中国工商银行：管理培训生、各类专业与营销人才的梯队储备、柜员岗位。

中国建设银行：客户服务类岗位、综合营销类岗位、业务支持类岗位。

交通银行：营销拓展序列、战略储备生梯队、业务营运序列

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当你进入银行业工作的时候，单位会为新进员工进行培训至少一个月，还需要实习期来适应行业的工作节奏，一方面是专业技能，二是认识岗位职能，三是给予充足的适应期。每年的3-6月份是入职培训的时候，更是实习期间的适应期，等你毕业的时候就是正式上岗了!

2018年的今天，央行“三道铁令”将会改变很多人的命运，造福的不仅是客户，还有工作人员，但这些都需要自己能够紧跟着行业的变化而做出改变!