深圳人，今年年终奖发了吗？
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正文开始：
深圳城事
发现地道深圳故事，介绍你最喜欢的吃喝玩乐。
从双十一开始穷了几个月
就指望着年终奖翻身啦！
好多老铁给少女后台留言
说想问问年终奖到底咋回事儿
年终奖发多少，又是怎么计算的呢？
今天就给大家科普一下
关于年终奖滴那些事儿
↓↓↓
公司必须发年终奖吗？
实际上，对于年终奖的发放
相关劳动法律
并没有硬性的规定
是否发放年终奖，属于单位的自主权利
但如果劳动合同中有明确约定
或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定
单位就应该按照约定或规定发放
《工资支付暂行规定》第五条规定
工资应当以法定货币支付
不得以实物及有价证券替代货币支付
由于年终奖属于工资性质
因此年终奖的发放不能以实物抵发
年终奖通常怎么发
?双薪制：
是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
?绩效奖金：
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
?红包：
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
?其他：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
谁有资格拿年终奖？
年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。
目前的法律、法规
并无要求用人单位发放年终奖的具体规定
，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。简单来说就是：看、老、板、心、情！
用人单位有权扣年终奖吗？
一种情况是，
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，
年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分。这种情况下，用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
还是一句话：看、老、板、心、情！
提前离职也可以拿年终奖
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么
离职劳动者也应得到相应的年终奖。
新员工也可以拿年终奖
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
年终奖不可以留到年后发
年终奖是工资的一部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。
如果企业不按时发放年终奖，可能被认定为无故拖欠工资。
《工资支付暂行规定》明确规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
“十三薪”和年终奖有区别吗？
“十三薪”与年终奖有所区别。
年终奖属于奖金。 而“十三薪”不是奖金，
和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。
不得以实物抵扣年终奖
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
答疑时间，童鞋们注意啦！！！
Q1年假没休能明年补吗？能换钱吗？
《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。
用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
Q2：已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
Q3：到年底了，工龄会随之增加一年吗？
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。因此，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。
也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。
Q4:
单位没按约定发年终奖，职工该在多长时间内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁呢？
年终奖属于劳动报酬的组成部分之一，其仲裁时效应从劳动合同解除或终止之日起计算。
因此，职工在任职期间如果公司未按照约定或制度规定发放年终奖，职工可以在解除或终止合同之日起一年内主张权益。
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Q5：年终奖可以计入经济补偿金计算基数吗？
年终奖属于劳动报酬的组成部分之一，应计入离职前十二个月平均工资。
因此，年终奖应当分担到每个月份计入经济补偿金的计算基数（即离职前十二个月平均工资）。
Q6： 年底辞职是否需要单位批准？
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位。
在试用期内的老铁们要 提前3日
注意：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
07：哪些情况下可以无条件辞职？
在年底，一些老铁们可能想要辞职。
根据我国《劳动法》的规定，一下一定情况下可以无条件单方解除劳动合同：
①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。
②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。
③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
辞职需谨慎哦！
08：用人单位能随意取消员工:的元旦、春节假期吗？
马上就到元旦、春节假期了，有些黑心老板不想给员工放假，而只是口嗨，约定了一定数额的补贴。
老铁们要懂得如何维护咱自己的权益。
一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
划重点：
即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须
安排职工补休。
或者根据《劳动法》规定，向职工支付
不低工资300%的工资报酬。
因此，如果用人单位口头提出的补贴数额低于工资的300%，也是不合法的！！！
所以老铁们想要维护自己的利益以及权利
务必事先明确单位的相关规章制度，
熟悉劳动合同！
老铁们都来预测预测一下
今年的年终奖你拿多少？
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