【微聚焦】菏泽煤电60名电工不离岗位上“技校” 微聚焦文章出处大众日报：2018年1月16

微聚焦

文章出处

大众日报：2018年1月16日十六版

原文内容

菏泽煤电60名电工不离岗位上“技校”

□张红芳　胡方田　左丰岐　报道

　　本报郓城讯　在临矿集团菏泽煤电公司郭屯煤矿从事大绞车维修工作10多年的副区长高德宝，常为不能找到几个熟练的电工而犯愁，前不久该公司与临矿技师学院合办的半年制机电专业技能提升培训给他解了难，他分管的装载站和绞车房的电工们着实在“匠心”上长了一大截，有效解决了本领恐慌。

　　近年来，煤炭系统技术人才短缺，能够熟练快速解决问题的电工更缺。为解决“电工荒”问题，该公司与山东技师学院合作，采用“校企双制、工学一体、精准施教”的培养方式，联合举办了煤矿机电专业技能提升培训班，半年时间里，60名煤矿电工顺利通过高级工及以上考核，让机电工人的技能和理论水平得到一次大充电。

　　他们创新采取校企双师制，临矿技师学院精心挑选了8名理论教师，菏泽煤电选聘了20名现场实操教师，又分别从提升机、采煤机、掘进机等设备厂家聘请了9名专业设备制造师，在理论、现场和设备原理3个关键环节有的放矢进行传道、授业、解惑。

　　为解决脱产培训只注重理论学习，轻视技能操作的问题，他们实行工学一体制，对维修钳工和电工的培训目标进行精准定位，做到学以致用。自培训以来，他们共进行专业理论学习4000余学时，实操训练5600余学时，比武和考核各720学时，收到了实实在在的效果。

　　为做到精准施教，他们实行煤矿导师制，抽调专业技术人员定为学员导师，与学员结对子、拜师傅，20名导师与60名学员分别签订了师徒协议。培训还实行厂家工程师制，把生产设备的厂家专业人员请到现场，手把手把原理讲透、讲深、讲细。为了调动导师积极性，他们还制定了双奖制度，对20名优秀学员和导师分别进行评优奖励，有效营造了比学赶超的学习氛围。

　　“通过这次培训，我从一名中级工迅速成长为高级工，真切感受到理论学得透，技术上手快，易于理解，便于接受，既加深了理论知识，又学到了好多现场本领。”彭庄煤矿学员孙健在结业典礼上说。

审核：张红芳编辑：郭浩