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中心积极贯彻落实“两个创建”的战略部署，全力

在作风转变、文化建设、竞争力提升等方面积极推进，

合

肥分中心积极响应，打造匠心良品，端正思想认识，引领分中心年轻的员工快速成长。

我是徐冰清，是合肥分中心2016届员工中的一名代表，这一年多在工作中的成长且听我道来。

从X71的紧急监管任务到P704的大规模生产任务

，我面临着产品迁移和生产任务的双重考验。由于经验欠缺，跌跌撞撞不断处在赶工中，迁移完成后的第一个批次，虽然按时进入功能测试，但是代码质量不稳定，功能测试问题高居不下，源源不断的问题单向我们袭来。

 

通过对两个创建的集中学习，合肥分中心领导狠抓文化建设，及时调整大家的工作心态、归属感、荣誉感。迁移完成后，中间业务应用小组通过每周一期的“匠心比新”活动，让我们互相分享项目中那些“摔过的坑”，我分享过好几次各种各样的“大坑小坑”，也感受过别人分享时的心有余悸。借鉴经验教训，我们在不断填平这些“坑”。

现在通过不断的历练，我们在内部测试中发现缺陷的能力已经有所提高。

在外汇管理局紧急监管任务中，我

作为小额结售汇系统的负责人，借鉴前几个批次项目的经验，平稳的推进开发测试进度。2017年11月23日，国家外汇管理局验收组来到合肥分中心进行项目验收，我们的项目顺利通过，并获得验收组的肯定。

从最初的跌跌撞撞不断赶工，到渐渐地忙而不乱质量稳定，我的成长故事也是合肥分中心一批青年员工成长的缩影。在两个创建的工作思路的引领下，我们在实践中成长，从挫折中学习，成长迅速。

“两个创建”的战略部署

，全方位激活了员工的工作热情。相信在未来，随着文化建设工作的推进，将会涌现很多充满工作激情的优秀员工，我们期待着，中行将会是最卓越的银行。

撰稿：合肥分中心

编辑：办公室

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