工作超十年被辞退员工多获赔17万沈阳王先生在沈阳一家大型超市工作十年

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沈阳王先生在沈阳一家大型超市工作十年以上，仍被超市以不续签劳动合同为由辞退。虽然超市方面支付了一部分经济补偿金，但王先生认为补偿过低，应按双倍赔偿，遂将超市起诉到了法院。

工作超十年被东家辞退

2004年5月21日，王先生入职华润万家，双方连续签订多份劳动合同。2011年9月，华润万家将王先生调至辽宁华润万家工作。王先生与辽宁华润万家签订劳动合同，约定工作期限自2011年9月1日至2014年9月30日。王先生各项社会保险仍由华润万家缴纳。

2014年9月1日，辽宁华润万家以电子邮件形式向王先生发送终止劳动合同通知书，通知王先生不再续签劳动合同。2014年9月5日，王先生以在辽宁华润万家处连续工作十年以上为由，通过快递形式向辽宁华润万家、华润万家邮寄签订无固定期限劳动合同申请书，均未得到任何回应。

随即，王先生要求超市给付经济赔偿金等为由，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁会以申请事项不属于劳动争议仲裁受理范围为由不予以受理。2014年10月10日，辽宁华润万家通过银行转账方式支付王先生2014年9月份工资15591.44元及经济补偿金97016.69元，共计112608.13元。事后，王先生认为超市给予的赔偿金过低，将辽宁华润万家起诉到了法院，要求支付二倍经济赔偿金。

打官司又获17万经济赔偿

辽宁华润万家以劳动合同期限届满为由，在王先生提出签订无固定期限劳动合同的要求时，未与王先生签订无固定期限劳动合同，不符合相关法律规定，应承担违法终止劳动合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。辽宁华润万家应向王先生支付违法终止劳动合同赔偿金。

因王先生的工作年限为10年4个月，故辽宁华润万家支付的违法终止劳动合同赔偿金应按10.5个月作为计算依据，且王先生终止劳动合同前12个月的平均工资为14673元，高于2013年度沈阳市职工月平均工资4253.5元的三倍，故计算违法终止劳动合同赔偿金的工资标准应按沈阳市职工月平均工资标准的三倍计算，扣除辽宁华润万家已经向王先生支付补偿金97016.69元，故辽宁华润万家应向王先生支付违法终止劳动合同赔偿金170953.81元（4253.5元/月x3x10.5个月x2-97016.69元）。

本报记者王立军

工作超十年被辞退 员工多获赔17万

工作超十年被辞退员工多获赔17万